Nel 1996, gli accademici Rob Gray, Dave Own e Carol Adams pubblicarono un libro intitolato "Contabilità e responsabilità; cambiamenti e sfide nella comunicazione sociale e ambientale delle imprese ". Hanno delineato sette posizioni sulla responsabilità sociale delle imprese o sulla RSI. Il tentativo è stato quello di delineare una vasta gamma di posizioni che gli stakeholder potrebbero prendere quando affronta il tema della responsabilità sociale. Le sette posizioni vanno da una visione minimale all'estremo, scritta dal punto di vista secondo cui le organizzazioni devono passare da un'agenda puramente economica a un'agenda sociale ed economica. Il loro punto di vista sottolinea anche una relazione affidabile sulla RSI, a causa delle preoccupazioni relative all'attuale relazione sulla CSR priva di obiettività.
Capitalisti incontaminati
Questo punto di vista sottolinea che le parti interessate considerano la RSI come un impedimento per le imprese e sottolinea l'assenza di responsabilità al di là di quella degli azionisti e dei creditori. Sebbene i primitivi capitalisti riconoscano che ci sono costi sociali e ambientali nel fare affari, considerano questo come una responsabilità della società, non delle organizzazioni. Tuttavia, una tale posizione potrebbe consentire una regolamentazione governativa che traduca i costi sociali in costi reali da utilizzare per massimizzare i profitti.
espedienti
Gli espedienti sono disposti a spostarsi un po 'oltre i capitalisti incontaminati e prendere in considerazione gli obiettivi di CSR se contribuisce positivamente agli interessi economici dell'organizzazione. Spesso hanno una visione a lungo termine che investire in CSR è positivo per i profitti, restituendo denaro agli investitori sulla base di una solida reputazione e di buone relazioni pubbliche.
Sostenitori di contratti sociali
Le organizzazioni che rientrano in questa categoria sono inclini a tenere conto delle preoccupazioni di tutte le persone interessate dalle loro decisioni. Ciò è realizzato attraverso contratti con coloro che sono interessati dalle decisioni dell'organizzazione. Questi contratti sono esecutivi attraverso una varietà di meccanismi.
Ecologi sociali
Gli ecologisti sociali segnano il punto di svolta nella RSI, considerano le organizzazioni attuali uno spreco, esauriscono risorse importanti e contribuiscono ai problemi di inquinamento. In quanto tale, le organizzazioni devono modificare i loro approcci e abbracciare consapevolmente la RSI come modello in futuro. Questa posizione postula che le imprese commerciali e le grandi organizzazioni siano le principali responsabili delle distruzioni ambientali e dovrebbero essere al centro dell'attenzione nel risolvere i problemi che ne derivano.
Socialisti
Le organizzazioni con inclinazione socialista cercano di creare un'uguaglianza egualitaria all'interno dell'organizzazione e con i suoi interessi sociali ed economici. Il più delle volte i socialisti considerano il sistema capitalistico come sfruttatore e instabile, optando per una società che condivide equamente il rischio e la ricompensa.
Femministe radicali
Questa posizione non ha legami o connessioni con i movimenti delle donne. Piuttosto, un'organizzazione radicale femminista cerca teoricamente di applicare valori femminili, come la cooperazione in tutti i rapporti organizzativi. Il punto di vista è che i rapporti d'affari sono di natura troppo maschilista, causando molti dei nostri problemi sociali e che i valori femministi al centro dell'organizzazione sono la risposta.
Ecologista profondo
La posizione di una profonda organizzazione ecologista sottolinea che gli esseri umani non hanno più importanza di altri organismi viventi e quindi non hanno diritti sulle risorse o sulla vita al di sopra di qualsiasi altro essere. I profondi ecologi mettono spesso in discussione la necessità dell'industria e del commercio, promuovendo invece l'autosufficienza e la sostenibilità.
