Il Dipartimento del lavoro e delle relazioni industriali del Missouri segue la legge federale nel determinare i diritti per i lavoratori dipendenti. I regolamenti federali ai sensi della Fair Labour Standards Act (FLSA) delineano le regole e i regolamenti per determinare lo status lavorativo dei lavoratori dipendenti e come compensare adeguatamente questi lavoratori. I lavoratori salariati nel Missouri possono avere tutti i diritti dei dipendenti orari a seconda della natura della posizione e del livello di retribuzione.
Pagamento dei salari
È legale nel Missouri e in altri stati pagare un salario al lavoratore al posto di una retribuzione oraria. Il dipendente deve ricevere questo salario nei normali giorni di paga, proprio come ogni altro lavoratore, e l'importo di tale pagamento non può variare in base alle ore lavorate o alla qualità del lavoro svolto. Se un datore di lavoro varia il pagamento dello stipendio di un dipendente in base alle ore lavorative, tale lavoratore viene considerato un dipendente orario e deve ricevere un compenso per ogni ora lavorata nel corso della settimana indicata.
Overtime Pay Rights
Solo perché un dipendente guadagna uno stipendio, non significa che l'obbligo di pagare gli straordinari non esiste più. Il Missouri segue la FLSA nel determinare l'ammissibilità per le ore di straordinario. Ai sensi di questa legge federale, un dipendente stipendiato deve superare un test di funzioni per ottenere l'esenzione per i requisiti di pagamento degli straordinari. Ciò significa che il dipendente deve assumere determinate responsabilità durante il lavoro, tra cui prendere decisioni commerciali per una società o un dipartimento e operare regolarmente in qualità di supervisione. Se un dipendente stipendiato non soddisfa uno dei requisiti di dovere previsti dalla FLSA, deve ricevere un risarcimento per gli straordinari al tasso del 150% basato sulla retribuzione oraria. Nel caso di un salario, un datore di lavoro determina la retribuzione oraria abbattendo lo stipendio del dipendente in una settimana lavorativa standard di 40 ore.
Ore lavorative pianificate
Secondo il Dipartimento del lavoro e delle relazioni industriali del Missouri, non esistono requisiti orari minimi o massimi per i lavoratori orari o salariati del Missouri. Un datore di lavoro può richiedere a un dipendente di lavorare quante ore o poche ore a suo piacimento. È illegale per un datore di lavoro pagare a un dipendente un salario come mezzo per ottenere manodopera più economica per le ore lavorate. Se il salario settimanale di un dipendente non esente si riduce a meno del salario minimo durante le ore lavorative settimanali, il dipendente deve ricevere un compenso adeguato per compensare questa differenza.
Esenti diritti dei dipendenti
Secondo la Fair Labor Standards Act, un dipendente esente nel Missouri e in altri stati guadagna almeno $ 455 a settimana e $ 23.600 all'anno. Il dipendente deve anche soddisfare almeno una clausola del test dei compiti della FLSA. Un dipendente esente non riceve la retribuzione per lavoro straordinario. Inoltre, un datore di lavoro di un lavoratore esente non deve tenere i fogli di presenza o chiedere al lavoratore di intervenire per un turno. Lo stipendio di un dipendente esente può superare il suo salario settimanale minimo, ma non può scendere al di sotto di esso. Se un datore di lavoro abbassa lo stipendio di un dipendente esente, ciò potrebbe cambiare il suo status e farne un dipendente non esente.
