I datori di lavoro hanno il diritto di basare gli incarichi di turno sui bisogni aziendali. Tuttavia, i lavoratori hanno il diritto di richiedere un cambio di turno e di offrire una sistemazione ragionevole se il cambiamento di turno causa loro difficoltà.
Notifiche e pianificazione per i conflitti
I lavoratori hanno il diritto di essere informati in anticipo di un cambio di turno. La quantità richiesta di preavviso varia da stato a stato. I dipendenti hanno il diritto di rifiutare un cambiamento di turno se interferisce con la capacità di svolgere il proprio lavoro, come ad esempio la mancanza di assistenza all'infanzia. Tuttavia, i lavoratori hanno l'obbligo di segnalare i conflitti. Se il datore di lavoro non può accogliere la richiesta di cambio di turno, i lavoratori possono prendere il tempo libero con la paga per ferie o senza stipendio. Se il conflitto non può essere risolto, i dipendenti possono essere licenziati per la loro incapacità di svolgere il lavoro.
Alloggio religioso
I lavoratori le cui convinzioni religiose sono violate da un cambio di turno, come quello che richiede loro di lavorare in un giorno sacro, hanno il diritto di richiedere un turno diverso. I lavoratori hanno anche il diritto di organizzare un sostituto per lavorare al loro posto. Ciò è stato confermato come diritto del lavoratore ai sensi del Titolo VII della legge sui diritti civili del 1964.
Equità
I datori di lavoro hanno il diritto di assegnare i turni più desiderabili basati sull'anzianità, secondo le decisioni del Consiglio Nazionale delle Relazioni del Lavoro. I lavoratori non possono essere assegnati a turni meno desiderabili in rappresaglia per fischiare. I lavoratori hanno il diritto di appellarsi a incarichi di cambio di turno ingiusti ai loro rappresentanti sindacali. I lavoratori hanno il diritto al pagamento del premio quando i datori di lavoro pagano i differenziali di turno.
