Le lettere di raccomandazione sono un bene prezioso quando qualcuno cerca un lavoro che gli si adatti perfettamente. Se un collega richiede una lettera di raccomandazione e vuoi aiutarla, puoi scrivere una lettera favorevole che indica i motivi per cui pensi che lei farebbe bene nella nuova posizione. La tua lettera di raccomandazione potrebbe essere la differenza se il tuo collega ottiene il nuovo lavoro o la promozione.
Inserire carta intestata o carta commerciale dall'aspetto professionale nella stampante. Una lettera di riferimento dovrebbe essere stampata sullo stesso tipo di carta che utilizzeresti per un curriculum o una lettera dal tuo ufficio.
Presentati nel primo paragrafo e scrivi come ti sei incontrato e da quanto tempo conosci la persona per la quale stai scrivendo una raccomandazione. Menziona la compagnia per cui entrambi avete lavorato e in quale posizione lavorate voi due. Puoi anche scrivere quante volte hai lavorato insieme, se lo desideri.
Annota le qualità del collega che ammiri e perché lo consiglieresti per la posizione per cui sta facendo domanda. Discutere di eventuali riconoscimenti ottenuti dal collaboratore e menzionare se il collaboratore si è spesso offerto volontario per lavoro straordinario o extra.
Chiudi la lettera di raccomandazione con un riepilogo del motivo per cui hai valutato il tuo collega sul posto di lavoro e offri le tue informazioni di contatto per il potenziale datore di lavoro.
Suggerimenti
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Richiedi informazioni sul lavoro richiesto dal tuo collega in modo che tu possa parlare delle qualità che il tuo collega ha per quanto riguarda la nuova posizione. Chiedere al collaboratore se c'è qualcosa che desidera mantenere privata. Dare al collega una copia della lettera per il suo portafoglio in modo che lo abbia per future ricerche di lavoro.
avvertimento
Leggi la lettera prima di inviarla alla destinazione. Controlla gli errori. Leggi le politiche della tua azienda sulla fornitura di referenze per i colleghi. Alcune aziende non accettano lettere di raccomandazione da parte di personale o supervisori immediati e affermano che solo le risorse umane possono dare una raccomandazione.
