Dirigenti intelligenti e manager aziendali adottano misure per far sì che le loro organizzazioni attraggano i dipendenti. I dipendenti con sentimenti positivi nei confronti della società per cui lavorano dimostrano impegno organizzativo, che porta a maggiore motivazione e produttività. I manager possono instillare l'impegno organizzativo nei dipendenti creando una cultura aziendale desiderabile, stimolando i dipendenti e premiando sia le prestazioni di qualità che la fedeltà aziendale.
Osservare le attività di altre società con livelli più elevati di impegno organizzativo. Studia le aziende all'interno dello stesso settore per capire come mantengono i dipendenti impegnati nel loro attuale datore di lavoro. Determina quali metodi di impegno possono essere appropriati per la tua azienda.
Incoraggiare l'innovazione dei dipendenti. A molti dipendenti piace lavorare in un ambiente all'avanguardia che incoraggi idee creative e innovazioni personali. I dipendenti che sentono di contribuire alla direzione strategica dell'azienda possono sentirsi maggiormente padroni del proprio lavoro, il che spesso porta a un maggiore impegno.
Comunicare frequentemente La maggior parte dei dipendenti apprezza la gestione trasparente perché li tiene informati delle decisioni esecutive che possono influire sul loro lavoro. La comunicazione aziendale coerente aiuta a minimizzare le voci negative che altrimenti danneggerebbero la fedeltà dei dipendenti.
Adottare misure per trattenere i dipendenti. Fai loro sapere che il loro lavoro è apprezzato. Programmi di fidelizzazione aziendale dell'Istituto. Onorare e promuovere in modo visibile i dipendenti che lavorano duramente e dimostrano l'impegno nei confronti dell'organizzazione. Tempi di permanenza in istituto che premiano l'impegno di dipendenti di lunga data.
Utilizza la cronologia dell'organizzazione per installare una cultura aziendale desiderabile. Alcune aziende hanno una lunga storia piena di storie edificanti che contribuiscono alla cultura aziendale e incoraggiano la fedeltà continua. Racconta queste storie durante l'orientamento dei dipendenti per infondere impegno nei nuovi dipendenti.
Creare un ambiente di lavoro ricco. Organizzare eventi per dipendenti come picnic e feste di vacanza. Rendi la compagnia un posto divertente dove lavorare.
