L'impegno organizzativo è quando un membro di un determinato gruppo si identifica con il gruppo ed è disposto a lavorare intensamente per suo conto. In questi casi, una persona impegnata a livello organizzativo prende una grande parte della sua identità personale dal gruppo e ha associazioni positive con esso. Questo non è lo stesso di identificazione o motivazione organizzativa, ma è molto più ampio di entrambi. L'impegno può essere visto in modo specifico come un concetto più ampio di auto-definizione.
definizioni
Le definizioni di impegno variano. Tuttavia, tendono a ruotare attorno a qualcosa di più del semplice supporto per un gruppo. Si può radicare per gli Oakland Raiders, ma non identificarsi con l'organizzazione Raiders in quanto tale. Si può essere un serbo patriottico, ma non identificarsi con il governo, la burocrazia o il modo in cui viene gestita l'economia. L'impegno è specificamente organizzativo e molto più ampio di questi esempi.È più ampio nel senso che è uno stile di vita, piuttosto che uno stato mentale, che ha a che fare con il lavoro quotidiano, l'autoidentificazione all'interno di una specifica organizzazione o gruppo.
Teorie comportamentali
Gran parte della letteratura in questo campo è comportamentale. Ciò significa che cerca di trovare gli ingredienti specifici che rendono qualcuno impegnato in un gruppo anziché essere semplicemente un membro o un sostenitore. Adeyinka Tella et al., Scrivendo di bibliotecari in Nigeria, cita diversi fattori comportamentali nella creazione di una persona impegnata. Sono la varietà del lavoro, "l'ambiguità del ruolo", l'atteggiamento dei colleghi e degli amici, le alternative all'organizzazione e la varietà delle competenze sul lavoro. Questi sembrano indicare la libertà di ruolo, la mancanza di eccessiva specializzazione e il lavoro interessante e gratificante.
Teoria dell'identità sociale
L'identità sociale è un approccio semplice che sostiene che tutti gli esseri umani vogliono aumentare la loro autostima essendo connessi a un'organizzazione oa un gruppo specifico. Ciò non annulla gli approcci comportamentali, ma piuttosto vuole superare gli ingredienti specifici per questo tipo di impegno. La teoria dell'identità sostiene che un concetto di sé positivo è - almeno in parte - creato dall'associazione positiva per un gruppo che è attaccato alla tua stessa persona. Un esempio potrebbe essere un uomo che lavora per un'organizzazione di servizi sociali. Il gruppo potrebbe avere forti associazioni sociali positive, che a loro volta riflettono su questo lavoratore come un uomo.
Teoria della self-categorizzazione
Gli approcci di auto-categorizzazione sostengono che il sé è costruito attraverso questi legami organizzativi e che le persone possono considerarsi su diversi livelli. Puoi vedere te stesso come individuo, ma questo, in parte, è connesso con i gruppi sociali a cui appartieni. Diventa quindi un "individuo subordinato" o una persona la cui identità deriva in parte da queste connessioni sociali, come lavorare in un determinato luogo o vivere in una determinata area. Il punto è che l'impegno organizzativo si basa in gran parte su come una persona ha costruito la sua identità. Se i gruppi a cui appartiene sono una parte importante di questa identità, allora puoi aspettarti un grande impegno.
