Dal punto di vista del datore di lavoro, assumere uno studente può avere diversi punti di forza e di debolezza. Certo, sono in genere giovani ed energici, ma sono ancora a scuola. E stare al liceo o al college è un impegno. Dal punto di vista di un imprenditore o di un manager, assumere uno studente è un po 'come assumere qualcuno con un secondo lavoro. Ma c'è di più rispetto al fattore di pianificazione. Usa i seguenti pro e contro per decidere se assumere qualcuno che è ancora a scuola. Come hai letto, sarebbe saggio compilare un elenco di domande di intervista per uno studente.
Alcune buone cose su come assumere uno studente
Non tutti gli studenti prendono la scuola sul serio, ma con acuta intuizione e alcune domande ben pianificate, di solito è possibile individuare quelli che si impegnano a fare del loro meglio dietro la scrivania. Gli studenti che sono diligenti nei loro studi sono spesso diligenti su qualsiasi altra cosa a cui metta le loro menti, come i lavori. Le abilità che un bravo studente porta al tavolo di lavoro solitamente includono creatività, organizzazione e risoluzione dei problemi. Altri punti di forza degli studenti possono includere essere un buon ascoltatore, un collaboratore e un leader.
Se possiedi un'attività stagionale: Ad esempio, se possiedi un banco di frutta, potresti trarre vantaggio dall'assunzione di uno studente o due. I loro programmi estivi sono aperti, quindi potrebbero essere desiderosi di raccogliere ulteriori turni per trarre il massimo dal loro tempo lontano dai libri, dagli insegnanti o dai professori. Anche se alcuni lavoratori non studenti a volte tornano ai lavori stagionali, molti trovano un impiego regolare altrove. D'altra parte, uno studente lavoratore che si adatta bene alla sua avventura nel clima caldo può essere felice di tornare anno dopo anno, almeno fino alla sua laurea.
Pensa al futuro: Lo scopo accademico dello studente universitario o dell'università corrisponde alla tua impresa? Se è così, potrebbe essere una vera risorsa per la tua azienda dopo la laurea. Molti studenti delle scuole superiori stanno pianificando una laurea o una professione, quindi è un buon argomento da discutere in un'intervista.
Se assumi uno stagista: Sapete che sta cercando di costruire la sua conoscenza del vostro settore e sarà probabilmente una persona desiderosa, se gli sarà data la direzione giusta e si terrà occupata. Anche se potrebbe non essere richiesto di pagare stagisti, dare loro lo stipendio può aiutarli a coprire i prestiti agli studenti, permettersi di rimanere a scuola e può aumentare il loro entusiasmo e la tua reputazione.
Le cose non così buone
Sebbene tu possa voler dare a uno studente la possibilità di dimostrare a se stessa di essere un dipendente, hai un business da gestire e deve rimanere la tua priorità. Prima di assumere un lavoratore verde o non qualificato, poniti alcune domande:
- Ho il tempo di addestrare qualcuno che non ha mai lavorato prima o di seguire un tirocinante?
- Quanto tempo e concentrazione possono dedicare a un lavoro full-or-part-time in qualcuno che sta organizzando corsi di juggling, preparandosi per gli esami e preoccupandosi dei compiti a casa? (Un altro argomento interessante per la discussione).
- Posso organizzare il programma di lavoro per ospitare uno studente?
I voti di uno studente non sono necessariamente un indicatore affidabile della loro capacità di essere un buon lavoratore. Alcune delle persone di maggior successo del mondo abbandonarono o non andarono bene nelle scuole, come Drew Barrymore, Simon Cowell e Richard Branson, per citarne solo tre. Tuttavia, le debolezze di uno studente che non si impegna a fare del suo meglio a scuola spesso si traducono in punti deboli o tratti negativi sul posto di lavoro. Queste cadute possono includere pigrizia, inaffidabilità, cattive capacità di ascolto e possibilmente anche un atteggiamento negativo che potrebbe non essere evidente nel processo dell'intervista.
La conclusione
I punti di forza e di debolezza accademici di uno studente possono aiutarti a prendere una decisione informata sull'opportunità o meno di adattarsi alla tua attività. Ma non fare affidamento esclusivamente sul modo in cui un liceo o un accademico universitario sta facendo sulla carta. Anche se le prime impressioni sono buone guide, usa il tuo istinto e domande di intervista esperte per determinare il potenziale di uno studente sul posto di lavoro.
