Punti di forza e punti deboli della leadership contemporanea

Cosa rende un grande leader? È un certo numero di follower dei social media? È il modo in cui lui o lei potenzia la propria squadra? È attraverso l'elezione o un numero di voti? Lo sappiamo solo perché qualcuno è conficcato in una leadership ruolo, non è così renderli un leader forte o efficace. In oggi è in continua evoluzione società lì sono una serie di punti di forza e di debolezza del contemporaneo comando. Una tendenza alla leadership contemporanea, in particolare, è la leadership trasformazionale. Questo funziona con la premessa che il leader dovrebbe lavorare con i suoi seguaci o subordinati per raggiungere obiettivi e cambiamenti comuni.

Valori Comportamento etico

Nello studio di leadership di Jack Zenger e Joseph Folkman, uno studio sulla leadership è stato svolto da consulenti per lo sviluppo della leadership, hanno interrogato i leader in oltre 30 organizzazioni con sede in 15 paesi diversi. 195 dei leader delle organizzazioni sono stati invitati a scegliere i 15 più importanti tratti di leadership da un elenco di 74. Di tutte le qualità di un leader, alti standard etici e morali sono stati scelti dal 67% dei leader come il più importante. Leader che possiedono attributi che ha portato alla creazione di un ambiente sicuro è arrivato secondo nello studio.

Promuove e incoraggia i dipendenti

Sappiamo che i dipendenti responsabilizzati sono più produttivi e più felici, il che porta a un migliore servizio clienti e clienti e ad un livello generale di soddisfazione e impegno nel lavoro. Tuttavia, molti leader tendono a gestire e gestire le deleghe, soprattutto perché vogliono evitare errori ed evitare conseguenze negative a partire dal quegli errori. Incoraggiare i dipendenti e i membri del team ad assumersi la responsabilità dei progetti e dei relativi processi decisionali porterà a un maggior numero di dipendenti impegnati e ad un senso di responsabilità sul proprio lavoro.

Usa il potere del carisma per ispirare gli altri

Molti leader di successo sono carismatici. Sanno come far emergere gli attributi positivi negli altri e si impegnano ad aiutarli a costruire i loro punti di forza. Le attuali tendenze della leadership contemporanea puntano tutte all'autenticità e alla vulnerabilità sia nelle parole che nell'azione. Capi sono solo umani, e mentre c'è più spazio per gli errori a causa della trasparenza della tecnologia e dei social media, i leader di successo sono all'altezza loro fallimenti e andare avanti. Quando i leader sono in grado di essere autentici, i loro colleghi e membri del team sono autorizzati a fare lo stesso, il che probabilmente porterà una soluzione o innovazioni migliori al tavolo.

Valore Comunicazione e Trasparenza

Un leader forte è un comunicatore esperto. Riconoscono il loro potere e influenza e sanno quando determinati mezzi di comunicazione, sia che si tratti della stampa, dei social media o di persona a persona, è l'approccio migliore. Apprezzano la trasparenza e, sebbene non sempre facile, capiscono che più sono onesti e generosi con il loro tempo e le loro filosofie, più il loro messaggio raggiungerà un richiamo di massa.

Crea una visione

I leader trasformazionali sono visionari e motivano gli altri in una direzione che sarà utile e importante per tutti i soggetti coinvolti. Il loro entusiasmo può spesso essere contagioso e incoraggia le persone a saltare a bordo con la visione che viene presentata. E mentre questi leader contemporanei hanno la passione e la visione per portare avanti una missione, spesso possono perdere dettagli importanti a causa del loro pensiero generale. Spesso i visionari necessitano di tipi di persone orientati ai dettagli per realizzare ed eseguire la visione per ottenere risultati tangibili. Senza una forte gestione quotidiana, le organizzazioni possono allontanarsi rapidamente dal percorso che porta ai loro obiettivi dichiarati. I visionari possono essere d'ispirazione, ma in genere hanno bisogno di radicarsi da partner più prosaici per avere successo.

Un leader carismatico e visionario può trovare un grande successo ed essere in grado di aiutare le persone a realizzare molte cose importanti. Ma tieni presente che il potente influenza un leader può ritorcersi contro se questo persona è egoista o immorale. I dirigenti devono parlare chiaramente e assicurarsi che le loro azioni seguano l'esempio.