La cessazione degli impiegati è spesso un compito scomodo e scomodo; tuttavia, ci sono diversi motivi validi e legali per farlo. Nelle organizzazioni che dispongono di dipartimenti di risorse umane con personale completo, i supervisori e i dirigenti devono chiedere il parere di un esperto in risorse umane prima di licenziare un dipendente. Nelle aziende di piccole dimensioni in cui i responsabili di reparto sono i soli responsabili delle assunzioni e degli licenziamenti, la decisione di licenziare un dipendente deve essere attentamente studiata. Le ragioni legali per la risoluzione di un dipendente includono l'insubordinazione, l'impiego a volontà, le violazioni delle norme e una colpa grave.
Insubordinazione
Insubordinazione che aumenta al livello dell'impatto diretto sul dipartimento o sull'azienda è inaccettabile. L'occasionale differenza di opinioni tra un supervisore e un dipendente è inevitabile; tuttavia, l'insubordinazione ripetuta deve essere risolta. Un modo per risolvere l'insubordinazione è attraverso un'azione disciplinare progressiva che include passi come avvertimenti verbali, avvertenze scritte e risoluzione.
La documentazione è estremamente importante, tuttavia. Se ti verrà mai richiesto di giustificare le pratiche di lavoro della tua azienda o se fornirai un motivo per licenziare un dipendente per insubordinazione, ti sarà utile avere una documentazione. La documentazione include i registri disciplinari e le dichiarazioni di supervisori, dirigenti o colleghi. Le revisioni annuali delle prestazioni supportano anche la decisione del datore di lavoro di licenziare un dipendente per insubordinazione o altri problemi relativi alla prestazione.
Cessazione dei dipendenti dipendenti
Ad eccezione dell'occupazione contrattuale e dell'occupazione nel settore pubblico, un datore di lavoro può licenziare un dipendente in base alla dottrina dell'occupazione volontaria. La dottrina dell'occupazione a volontà significa che un datore di lavoro può porre fine al rapporto di lavoro per qualsiasi motivo o senza motivo, con o senza preavviso, a condizione che la risoluzione non avvenga per ragioni discriminatorie.
Il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, così come le altre leggi della Commissione per le pari opportunità lavorative degli Stati Uniti, contiene ciò che costituisce una discriminazione sul lavoro. Le leggi statali e locali hanno una struttura simile alle leggi federali che proibiscono le pratiche di lavoro inique. I contratti di lavoro e gli accordi collettivi di contrattazione hanno in genere determinate condizioni alle quali un datore di lavoro deve attenersi per quanto riguarda la risoluzione.
Violazioni delle norme
Alcuni datori di lavoro considerano le violazioni delle politiche e la cattiva condotta lorda una nella stessa; tuttavia, c'è una linea chiara tra i due. Le politiche sul posto di lavoro forniscono linee guida, processi e procedure che sono importanti per la perfetta operatività della vostra azienda. I dipendenti hanno bisogno della struttura fornita dalle politiche sul posto di lavoro.
La risoluzione di un dipendente per violazioni sul posto di lavoro è legale: un esempio di violazione delle norme prevede l'uso di droghe o alcol sul posto di lavoro o l'accesso a siti Web inappropriati sui computer del luogo di lavoro. Documentare le violazioni delle politiche dei dipendenti è comunque un passaggio essenziale per basare il licenziamento su una violazione delle norme. Il dipendente deve aver ricevuto e avere una comprensione della politica. Inoltre, la politica dovrebbe essere ragionevole e giustificabile.
Condotta riprovevole
Cattiva condotta lorda sul posto di lavoro è un'offesa risolutiva. I dipendenti che commettono una condotta lecita sono generalmente licenziati per aver minacciato la sicurezza della forza lavoro. La violenza sul luogo di lavoro è considerata un atto di colpa grave, per la quale le conseguenze dovrebbero essere la cessazione immediata. Se esistono politiche sul posto di lavoro che vietano azioni che rientrano nella definizione di colpa grave, la risoluzione di un dipendente per tali azioni è legale. Devi essere in grado di giustificare le ragioni del licenziamento in queste circostanze, pertanto la documentazione è una componente chiave della risoluzione per motivi legati a una colpa grave.
