Il Family Medical Leave Act (FMLA) consente di richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito dal lavoro per prendersi cura delle proprie condizioni mediche o per aiutare un familiare malato. Non tutti i dipendenti sono coperti e devi presentare una domanda per il tempo libero, altrimenti potresti non essere coperto.
Chi è coperto da FMLA
Tutti i dipendenti governativi sono coperti da FMLA e la maggior parte dei dipendenti di società private sono coperti, ma non tutti i dipendenti sono coperti. Per qualificarsi nel settore privato, il tuo datore di lavoro deve avere almeno 50 dipendenti che hanno lavorato per almeno 20 mesi e almeno 50 di loro devono lavorare entro 75 miglia da te. Devi avere lavorato per l'azienda per almeno un anno e aver lavorato per un minimo di 1.250 ore negli ultimi 12 mesi.
Vale la pena notare che, sebbene sia necessario aver lavorato 1.250 ore negli ultimi 12 mesi, l'impiego potrebbe essere altrimenti non consecutivo. Ad esempio, un lavoratore in una scuola privata potrebbe ancora applicare anche se non ha lavorato durante l'estate purché abbia soddisfatto i requisiti orari. Inoltre, il tempo libero per qualsiasi scopo non conta per le ore lavorate in termini di idoneità FMLA.
Requisiti FMLA per la cura
Le norme FMLA stabiliscono che potrebbero essere necessarie fino a 12 settimane di ferie per prendersi cura delle proprie esigenze mediche o personali. Ciò significa che puoi prendere tempo libero nei seguenti casi:
- Per prendersi cura delle gravi condizioni di salute.
- Per prendersi cura della propria salute mentale, ad esempio, prendersi del tempo per affrontare la depressione dopo la perdita di una persona cara.
- Prepararsi o prendersi cura di un nuovo bambino nella tua famiglia.
- Per assistere un bambino, coniuge o genitore che soffre di una grave condizione di salute.
Tieni presente che mentre puoi prendere il tempo libero per riprendersi dalla depressione legata alla perdita di una persona cara che non è nella tua famiglia, non puoi usare FMLA per assistere qualcuno al di fuori della tua famiglia, come una zia o un nonno, nella maggior parte dei casi. La legge non definisce i genitori come guardiani biologici o addirittura legali, quindi se un parente di quel tipo ha prestato servizio come genitore a un certo punto, potresti prenderti del tempo libero per occuparti di quella persona.
Vantaggi di FMLA
FMLA ti consente fino a 12 settimane di congedo non retribuito dal lavoro con la garanzia che avrai lo stesso o equivalente lavoro che avevi prima di partire e continuerai a ricevere i tuoi benefici per la salute. Il tempo libero non viene pagato e le 12 settimane di riposo possono essere prese durante tutto l'anno e non è necessario essere consecutive. Alcuni stati offrono vantaggi aggiuntivi, come periodi di tempo più lunghi o periodi di sospensione.
Come fare domanda per FMLA
Il primo passo per utilizzare FMLA è quello di informare il tuo datore di lavoro che è necessario prendere congedo sotto FMLA. Se possibile, fornire al datore di lavoro un preavviso di almeno 30 giorni. La mancata presentazione di un avviso adeguato quando sarebbe stato possibile potrebbe comportare il rifiuto del permesso.
Il tuo datore di lavoro deve informarti se la tua posizione presso l'azienda è conforme a FMLA. Se il datore di lavoro dichiara di non essere idoneo e non sei d'accordo, puoi presentare ricorso contro il Dipartimento del lavoro (DOL). Se il datore di lavoro afferma di essere qualificato, la società può richiedere la certificazione della sua condizione. Quando ciò si verifica, è necessario ottenere un modulo di certificazione medica FMLA dal DOL e restituirlo entro 15 giorni.
Se ti è stato chiesto di presentare una certificazione, il tuo datore di lavoro può chiederti di correggere eventuali carenze nei documenti, richiedere di ottenere una seconda opinione e anche una terza opinione se i primi due medici non sono d'accordo nella loro diagnosi. Dopo che la certificazione è stata sottoposta alla soddisfazione del datore di lavoro, ha cinque giorni lavorativi per informarti se il tuo congedo soddisfa i requisiti legali e viene approvato. Se non è stato approvato, ma ritieni di soddisfare i requisiti per FMLA, puoi presentare ricorso alla decisione sul DOL.
