Atterrare un lavoro è un duro lavoro. È necessario creare un curriculum che attirerà un gestore di assunzioni per presentarti per un colloquio. Durante l'intervista, devi mostrare il gestore delle assunzioni perché sei una risorsa indispensabile per il suo dipartimento. Quindi potrebbe essere necessario superare un test psicologico per essere offerto il lavoro. I test psicologici fanno sempre più parte del processo di reclutamento.
Perché le aziende usano test psicologici
Le aziende vogliono assicurarsi di assumere la persona giusta. I candidati al lavoro possono presentare un curriculum efficace e comportarsi bene durante un colloquio, ma solitamente evidenziano solo attributi positivi. Quindi, come può un business essere sicuri di scegliere un candidato che è perfettamente adatto per la posizione e in realtà può fare il lavoro? La risposta è test psicologici. Questi test sono stati convalidati da esperti come un ottimo indicatore dello stile di lavoro di un candidato.Testare i potenziali dipendenti può aumentare le possibilità che un'azienda scelga la persona giusta per un lavoro, riducendo il turnover e abbassando i costi di formazione.
Cosa misurano i test
Tre tipi di test psicologici possono essere amministrati da un'azienda: personalità, attitudine e abilità. Questi test a scelta multipla misurano la capacità del richiedente di gestire determinate situazioni. I candidati possono ricevere una o una combinazione di questi test. Spesso, i test inconsapevoli fanno parte del processo di screening. Ciò aumenta le possibilità che un'azienda ottenga un'immagine più fedele dei candidati. Le aziende determinano i punteggi dei test che accettano.
Test sulla personalità dei dipendenti
I test di personalità sono i più popolari dei test psicologici. Sono progettati per misurare cinque tratti: apertura, stabilità emotiva, estroversione, coscienziosità e gradevolezza. Le domande possono anche mettere alla prova la tua propensione all'aggressione o all'ostilità, che sono viste come fattori negativi sul posto di lavoro. Questi test vengono solitamente forniti per posizioni che richiedono un alto livello di interazione con altre persone.
Test di attitudine all'intelligence
I test di attitudine all'intelligence sono considerati ottimi predittori del successo lavorativo. Gli studi dimostrano che sono indicatori migliori rispetto a intervistare un candidato o considerare l'esperienza o l'istruzione di un candidato. Questi brevi test a scelta multipla misurano le capacità di problem solving di un candidato, le abilità di pensiero critico e le capacità di ragionamento. Molte aziende amministrano la MiniCog Rapid Assessment Battery (MRAB) della Harvard University. Questo test di 30 minuti misura l'attitudine cognitiva di un candidato sull'attenzione, la memoria, il ragionamento e l'elaborazione delle informazioni.
Test di abilità
Alcuni lavori richiedono una serie di competenze specifiche per consentire ai dipendenti di avere successo. Le aziende vogliono assicurarsi che i potenziali dipendenti siano in grado di svolgere determinate competenze lavorative. Sono disponibili vari test di abilità per diverse posizioni, compresi test per misurare le abilità verbali e matematiche del candidato, abilità di scrittura, abilità informatiche e abilità di inserimento dati. Questi test misurano l'intelligenza di base di un candidato e la capacità di pensare in modo logico.
