La legge federale dà a milioni di dipendenti il diritto di congedarsi quando il loro bambino è nato o il loro coniuge è malato. Il Family Medical Leave Act non richiede il congedo per ferie retribuite, anche se il datore di lavoro è coperto dai requisiti FMLA. Alcuni governi statali offrono assegni familiari retribuiti, così come alcuni datori di lavoro. Potrebbe valere la pena chiedere FMLA ferie retribuite nella tua prossima trattativa salariale.
Conoscere i requisiti FMLA
FMLA si applica alle imprese che impiegano almeno 50 lavoratori per 20 settimane nell'anno solare corrente o precedente. Se il tuo datore di lavoro è coperto, hai diritto al congedo FMLA se hai lavorato lì 12 mesi - non necessariamente consecutivi - e almeno 1.250 ore durante l'anno prima di prendere un congedo.
Puoi lasciare fino a 12 settimane di FMLA non retribuito per un anno. Questo può essere un singolo pezzo o suddiviso in piccoli bit. Puoi usare il congedo quando tu o il tuo coniuge avete un figlio o adottate; se il tuo coniuge, figlio o genitore ha bisogno di cure a causa di un grave problema di salute; o per assenze per malattia non retribuite a causa dei tuoi problemi di salute. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha i dettagli completi delle regole FMLA sul suo sito web.
avvertimento
Di solito hai diritto al tuo lavoro e alle tue responsabilità regolari quando torni dal congedo di famiglia. Se stai prendendo un congedo FMLA intermittente, devi sottoporti a trattamenti o esami regolari, ad esempio: il tuo datore di lavoro può spostarti in un altro lavoro finché le cose non tornano alla normalità.
Se stai prendendo un congedo perché tu o un membro della famiglia sei malato, il tuo datore di lavoro può richiedere che tu ottenga un medico per certificare che è legittimo. I moduli FMLA sono anche sul sito web del dipartimento.
Alcuni Stati aiutano
A partire dal 2018, New York, New Jersey, California e Rhode Island offrono FMLA a pagamento. Tutti e quattro gli stati gestiscono attraverso i loro programmi di disabilità. Altri cinque stati offrono permessi per malattia retribuiti. Gli stati con FMLA a pagamento lo finanziano attraverso le imposte sui salari e lo amministrano come parte dei loro programmi di disabilità. Troverai tutti i moduli di cui hai bisogno sul sito web dello stato.
Offrire permesso FMLA
Anche i lavoratori che sono coperti da FMLA possono trovare 12 settimane di tempo libero non retribuito più di quanto possono permettersi. Alcuni impiegati troverebbero anche una sola settimana di tensione. Un'opzione è quella di utilizzare qualsiasi congedo retribuito accumulato - ferie, malati o entrambi - per alcuni periodi FMLA. Il tuo datore di lavoro può anche richiedere l'utilizzo di alcune delle tue ferie retribuite. Devi seguire la normale procedura aziendale per richiedere e programmare i permessi retribuiti.
Congedo retribuito FMLA di negoziazione
Alcune aziende offrono congedi parentali o familiari retribuiti, anche se spesso non è retribuzione completa. Se stai cercando lavoro, potrebbe valere la pena di investigare su quali potenziali datori di lavoro offrono su questo fronte. Se ti piace la compagnia, ma non la famiglia che offre, puoi farcela in salario e avvantaggiarti. Molto dipende da quanto siete in-demand e da quanto il datore di lavoro sia disperato nel riempire la posizione. Se la compagnia ti vuole davvero, potrebbe essere disposto a offrire un congedo retribuito.
