Il congedo non retribuito viene raramente rintracciato nei confronti di una banca. A differenza del tempo di malattia o delle ferie, di solito non c'è un limite massimo necessario per eseguire un conteggio. Piuttosto, un datore di lavoro deve monitorare il congedo non retribuito al fine di capire quanto paga per attraccare un dipendente stipendiato. I dipendenti orari non hanno quasi mai bisogno di seguire il congedo non retribuito, poiché il tempo libero è evidente sulle loro schede perforate.
Dividere lo stipendio mensile del dipendente di 173,33 (il numero presunto di ore mensili per un dipendente a tempo pieno). Potresti voler controllare questo numero contro la legge sul lavoro nel tuo stato in caso di varianza.
Moltiplicare il risultato del passaggio 1 per il numero di ore di congedo non retribuito. Assumere otto ore di congedo non retribuito per ogni giorno intero di lavoro che il dipendente ha mancato.
Dedurre il risultato del passaggio 2 dal salario lordo del dipendente. Assicurati che questo cambiamento si rifletta nelle loro tasse trattenute e in altri adeguamenti proporzionali. Nella maggior parte dei casi, il tuo software di gestione stipendi lo farà automaticamente.
Calcola altri fattori che potrebbero influire sul congedo non retribuito. Alcuni esempi includono congedi per malattia accumulati o ferie, anzianità per ore di lavoro e contributi pensionistici.
Annota l'ammontare totale delle ferie non pagate durante il periodo di paga. Sebbene poche aziende abbiano politiche precise in merito al congedo massimo non retribuito, questo avvia un record se la presenza del dipendente diventa un problema.
Ricontrolla le leggi sull'occupazione dello stato per vedere se ci sono ulteriori ripercussioni del congedo non pagato nella tua zona.
avvertimento
Il diritto del lavoro è molto complesso e può comportare pesanti sanzioni per commettere un errore. Rivolgersi al proprio commercialista, contabile o avvocato quando si predispongono tutti i tipi di politica sui salari.
