I dirigenti, i soggetti interessati e altri colleghi conducono valutazioni sulla performance lavorativa di un dipendente. Queste valutazioni sono fatte in modo formale o informale, fornendo un feedback utile in modo che il dipendente possa crescere più produttivo nei suoi compiti. Vi sono vantaggi per ogni tipo di valutazione in base a chi sta effettuando la valutazione e quali funzioni vengono riesaminate.
Valutazione informale in corso
Le valutazioni informali consentono al dipendente di ottenere un feedback sul suo lavoro a tappe attraverso un progetto o durante occasionali funzioni quotidiane. Questa valutazione può indicare le aree problematiche immediate da correggere in quanto la valutazione può essere eseguita in qualsiasi momento. Una valutazione informale consente inoltre di scambiare più feedback uno a uno durante i programmi di formazione dei dipendenti per valutare il lavoro in corso.
Valutazione informale dei pari
Una valutazione informale non deve essere eseguita da un supervisore o da qualcuno della direzione. Il dipendente può cercare una valutazione informale dai colleghi per capire come sta gestendo i suoi compiti. Ciò è particolarmente utile nelle impostazioni del gruppo di lavoro quando i membri del team si affidano l'un l'altro per soddisfare un determinato aspetto del progetto.
Valutazione approfondita formale
Le valutazioni formali consentono una valutazione approfondita delle prestazioni del dipendente durante determinati periodi di tempo, solitamente durante i 90 giorni di prova per i nuovi assunti e ogni anno per i dipendenti regolari. Un manager o supervisore conduce queste valutazioni che esaminano l'andamento lavorativo di un dipendente nel suo complesso. A differenza delle valutazioni informali, un supervisore informerà il dipendente in merito alla sua conformità agli standard minimi di rendimento per il lavoro durante una valutazione formale.
Vantaggi formali di valutazione
Un supervisore decide sul risultato del lavoro continuato del dipendente presso l'organizzazione durante una valutazione formale. Una valutazione formale delinea le azioni disciplinari adottate e le ragioni per cui un dipendente sarà lasciato andare dal suo lavoro. Una valutazione formale può anche premiare il dipendente per prestazioni eccezionali e comportamento professionale dandogli una promozione o un aumento.
