Chiedi a un lavoratore americano medio cosa non vede l'ora e le probabilità di interruzione del tempo. La maggior parte delle aziende dà ai dipendenti due o più brevi pause al giorno insieme a una pausa pranzo, che i lavoratori possono assumere è la legge del paese. In realtà, i datori di lavoro in genere non devono offrire interruzioni di lavoro secondo la legge federale, anche se possono essere richieste delle pause in casi particolari.
Break Time Nozioni di base
Le interruzioni del lavoro e del pasto possono essere richieste a livello statale. Accordi tra datori di lavoro, lavoratori e sindacati possono richiedere pause come parte dell'accordo. Brevi pause da cinque a venti minuti sono considerate ore di lavoro compensabili che devono andare a calcolare le ore di lavoro straordinario. Ciò non si applica alle pause pasto di 30 minuti o più.
Discriminazione religiosa
Le leggi volte a prevenire la discriminazione religiosa possono costringere i datori di lavoro a concedere pause. Secondo la Commissione per le pari opportunità di lavoro, il Titolo VII della legge sui diritti civili del 1964 impone ai datori di lavoro di creare sistemazioni ragionevoli per consentire ai lavoratori di praticare le loro convinzioni religiose. Ciò comprende orari flessibili di arrivo e partenza, pause di lavoro e altre indennità. I datori di lavoro non devono farlo se è troppo costoso o interrompe il normale flusso di lavoro.
Lavoratori disabili
La legge sugli americani con disabilità include l'obbligo di creare alloggi per i lavoratori disabili, che possono comportare pause. Ad esempio, un lavoratore che gestisce il diabete potrebbe aver bisogno di più pause per controllare i livelli di insulina e mangiare snack. Allo stesso modo, qualcuno con una disabilità fisica come una lesione del midollo spinale potrebbe aver bisogno di pause per compiti normalmente di routine, come usare il bagno.
Assistenza infermieristica
La legge sulla protezione del paziente e sulla cura accessibile nel 2010 ha introdotto nuovi requisiti di interruzione per le madri che allattano. I datori di lavoro devono concedere loro un tempo di interruzione extra per un anno dopo la nascita di un bambino. Dato che quelle donne stanno esprimendo il latte materno, la stessa legge richiede alle aziende di dare loro uno spazio per farlo diverso da un bagno.
