I test pre-assunzione aiutano sia le piccole che le grandi imprese a stabilire e mantenere un posto di lavoro senza droga. Sebbene alcune imprese siano soggette alle normative federali e statali, non tutti gli stati regolamentano i test antidroga pre-assunzione. Tuttavia, tutte le aziende devono attenersi a normative come quelle dell'Americans with Disabilities Act del 1990 che vietano a un datore di lavoro di utilizzare lo screening per i farmaci pre-assunzione per testare l'uso di alcol. Nella maggior parte delle altre situazioni, gli screening dei farmaci pre-assunzione possono testare una varietà di altre sostanze, a seconda delle esigenze del datore di lavoro.
Droghe da strada ricreative
Uno schermo standard a cinque pannelli è il tipo più comune di test antidroga pre-assunzione. Per le aziende che seguono le linee guida federali, un test di cinque pannelli soddisfa i requisiti stabiliti dall'Amministrazione per l'abuso di sostanze e la salute mentale, una divisione del Dipartimento della salute e dei servizi umani degli Stati Uniti. Uno schermo a cinque pannelli per i comuni farmaci da strada, di solito con il prelievo di campioni di urina. I cinque tipi includono anfetamine come metanfetamina, velocità, manovella ed ecstasy che stimolano il sistema nervoso centrale. Esamina anche il tetraidrocannabinolo, più comunemente chiamato THC, l'ingrediente "attivo" di marijuana e hashish. Gli altri tre tipi di farmaci testati sono la cocaina, gli oppiacei come l'eroina e la morfina che sono analgesici narcotici e la fenciclidina, un allucinogeno anche noto come PCP o polvere d'angelo.
Ricreazione e farmaci da prescrizione
Alcune aziende utilizzano schermi anti-droga a otto o dieci pannelli per testare i potenziali dipendenti non solo per le droghe ricreative, ma anche per l'uso di droghe su prescrizione. Entrambi i test includono tutti i farmaci in uno schermo a cinque pannelli. Uno schermo a otto pannelli verifica anche barbiturici e quaaludes, che sono depressivi del sistema nervoso centrale, comunemente definiti "downers" e tranquillanti come Valium, Librium e Xanax. Il test a 10 pannelli controlla anche il metadone, che è comunemente usato per trattare la dipendenza da eroina e un antidolorifico chiamato Darvon.
Altri farmaci
Secondo il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, i datori di lavoro privati hanno un ampio margine di discrezionalità nel testare i potenziali dipendenti. Oltre ai farmaci inclusi nei pannelli, un datore di lavoro che ritiene necessario è in grado di estendere i test per includere farmaci con prescrizione di idrocodone, allucinogeni come LSD, vernici, colla e inalanti e steroidi anabolizzanti.
Informazioni sui programmi di test antidroga
Il test antidroga pre-assunzione differisce dai test antidroga durante l'occupazione. A differenza dei programmi di test anti-droga che coinvolgono dipendenti attuali, l'unica giustificazione che un datore di lavoro deve testare un potenziale dipendente è il desiderio di mantenere un posto di lavoro senza droga. Molto spesso, l'unica eccezione è con i membri del sindacato. Secondo FindLaw, un datore di lavoro non può richiedere a un membro del sindacato di sostenere un test di tossicodipendenza prima che il contratto sindacale lo consenta. Per tutti gli altri, anche se un datore di lavoro non può mai forzare un nuovo possibile noleggio a fare un test di droga, può essere una condizione di impiego.
