I controlli di base sono diventati parte integrante del processo di assunzione di molti datori di lavoro. I cercatori di lavoro devono spesso accettare varie procedure di screening prima di essere assunti, in particolare quando si candidano per posti di lavoro pubblici e posizioni che comportano il lavoro con bambini e persone disabili. In alcuni casi ci sono leggi statali e federali che richiedono uno screening obbligatorio per alcune linee di lavoro come l'assistenza all'infanzia, mentre in altri casi i datori di lavoro eseguono i propri controlli in background per determinare se i curricula dei candidati contengono informazioni false o distorte e si proteggono da cause di assunzione negligenti.
Verifica dell'identità
La verifica dell'identità di un candidato si classifica come uno degli elementi più essenziali in un controllo in background. I datori di lavoro corrispondono ai numeri di previdenza sociale con indirizzi e altri dati per confermare che una persona è chi dice di essere. Questo aiuta le aziende ad evitare l'assunzione di frodi con alias.
Casellario giudiziario
Le verifiche sui precedenti riesaminano anche i precedenti penali dei richiedenti. Questo include tutto, dalle semplici accuse di delitto e arresti alle apparizioni di corte e alla storia della carcerazione. I dettagli dello screening dipendono dal lavoro e dallo stato. Ad esempio, le posizioni di assistenza all'infanzia in genere fanno riferimento a candidati con elenchi di reati sessuali. Le leggi statali determinano quali elementi della storia criminale sono un gioco equo per i controlli dei datori di lavoro. Alcuni stati consentono ai datori di lavoro di considerare solo i crimini, ma non i reati minori, mentre altri consentono di considerare solo le condanne, piuttosto che gli arresti. Inoltre, possono essere esaminati i registri ufficiali delle prove antidroga.
Documenti di guida
Alcuni controlli tengono conto delle annotazioni di guida, specialmente quando vengono effettuati i controlli per i lavori di trasporto professionale offerti da datori di lavoro come compagnie di autobus scolastici e abiti da trasporto commerciale. I registri di guida includono informazioni sulla registrazione del veicolo, l'assicurazione del conducente, i biglietti di parcheggio, le violazioni commoventi, le istanze di sequestro di veicoli e incidenti.
Documenti di educazione
I datori di lavoro verificano anche la cronologia scolastica fornita sui curricula dei candidati. I cercatori di lavoro a volte mentono o abbelliscono quando si tratta delle loro credenziali accademiche. L'esperto di MSN Money Liz Pulliam Weston mette in guardia contro questo, notando che i datori di lavoro possono facilmente rilevare il riempimento del resume. Le leggi federali e statali vietano ai datori di lavoro l'accesso alle informazioni confidenziali dalle scuole, comprese le trascrizioni ufficiali, le azioni disciplinari e le registrazioni degli aiuti finanziari, secondo la Privacy Rights Clearinghouse. Tuttavia, i datori di lavoro possono ottenere l'accesso a informazioni sugli elenchi pubblici come nomi di studenti, date di presenza, maggiori e voti conseguiti.
Record di occupazione
I candidati al lavoro sono quasi sempre sottoposti a controllo in termini di documenti di lavoro. Questo è uno degli aspetti più di routine di un controllo in background, secondo MSN Money. In generale, questa parte dell'assegno conferma semplicemente i luoghi di lavoro, le date di assunzione, i titoli di lavoro ufficiali, le cifre salariali e altre informazioni di base. In alcuni casi, i potenziali datori di lavoro consultano gli ex capi per riferimenti di carattere professionale.
Record finanziari
È anche possibile rivedere i registri finanziari. Questo include i dati sulla proprietà, così come i rapporti di credito che esaminano cose come pagamenti ipotecari, pagamenti auto, debito di carte di credito e fatture in ritardo. I fallimenti possono apparire anche sui rapporti, anche se la legge federale sui fallimenti impedisce ai datori di lavoro di discriminare i richiedenti lavoro solo perché hanno presentato istanza di fallimento.
Considerazioni aggiuntive
I controlli di sfondo sponsorizzati dal datore di lavoro includono occasionalmente elementi come test della macchina della verità, cartelle cliniche, record dei servizi militari e documenti di compensazione dei lavoratori. Questi controlli in genere richiedono il permesso scritto del richiedente. Inoltre, i datori di lavoro spesso rivedono i profili dei candidati sui siti di social networking come Facebook e MySpace come parte del processo di screening.
