Test antidroga sul posto di lavoro è una procedura standard per molti datori di lavoro. In generale, purché tu abbia firmato una liberatoria che autorizza un potenziale datore di lavoro a condurre un controllo in background, i precedenti datori di lavoro possono, nel corso di una discussione di controllo di riferimento, rivelare eventuali informazioni passate relative ai test antidroga purché le loro informazioni siano vere.
Precedenti riferimenti dei datori di lavoro
I potenziali datori di lavoro spesso contattano i precedenti datori di lavoro di un candidato al lavoro per verificare le informazioni, come le date di assunzione della persona e il titolo di lavoro. Un malinteso popolare è che i datori di lavoro passati non sono autorizzati a discutere di nulla al di là di tali domande. In realtà, i datori di lavoro passati sono liberi di fornire qualsiasi informazione su un dipendente precedente, a condizione che l'informazione sia veritiera, correlata al lavoro e accurata. Ciò significa che un datore di lavoro può discutere i risultati dei test antidroga per un ex dipendente.
Dipartimento dei trasporti (DOT)
Se in precedenza hai lavorato come dipendente regolamentato dalla DOT, ovvero sei stato obbligato a sottoporti a test su droghe o alcol, un potenziale datore di lavoro può, come parte del suo controllo in background, confermare i risultati del test passato con DOT. Le informazioni includono i risultati positivi e negativi, così come ogni rifiuto di fare un test. Inoltre, la maggior parte delle industrie regolate dalle direttive sui test DOT sui farmaci e sull'alcol devono conservare i record dei precedenti test antidroga dei datori di lavoro disponibili per tre anni.
Luoghi di lavoro senza farmaci
Ci sono datori di lavoro che operano con contratti federali e sono soggetti a regole obbligatorie per un posto di lavoro senza droghe. Queste regole si applicano ai datori di lavoro che intrattengono rapporti commerciali con il governo degli Stati Uniti e hanno contratti superiori all'importo minimo stabilito in dollari. Se si applica a tale attività e si firma una liberatoria per un controllo in background, si aspetta che ai precedenti datori di lavoro venga richiesto di rivelare qualsiasi informazione relativa al test anti-droga.
Politiche di divulgazione
Alcune aziende hanno scelto di attuare una politica per non rispondere alle richieste di riferimento o per limitare le risposte a una serie di domande, in genere la data di assunzione di un precedente dipendente, il titolo di lavoro e talvolta lo stipendio. Molti datori di lavoro temono che, se forniscono informazioni aggiuntive, potrebbero essere citati in giudizio per diffamazione. A causa di questa preoccupazione, alcuni datori di lavoro più grandi offrono referenze tramite un solo servizio telefonico, con una voce computerizzata che conferma solo date di lavoro e titoli di lavoro.
