Il sistema di indennizzo degli operai degli Stati Uniti è stato istituito nei primi anni del XX secolo per fornire assistenza medica ai feriti sul posto di lavoro. Mentre questo sistema funziona ancora e fornisce l'aiuto necessario a molte persone, ci sono molti problemi. Gli svantaggi del sistema di compensazione dei lavoratori possono essere gravi ma possono essere corretti attraverso un processo di riforma intelligente.
controversie
Non è raro che un datore di lavoro contesti la richiesta di un lavoratore che cerca un risarcimento per i lavoratori. Il costo dell'assicurazione di indennizzo di un datore di lavoro aumenterà se ha troppi lavoratori che ne fanno richiesta. Quando ciò accade, il caso deve passare attraverso un procedimento giudiziario che comporta costose spese legali e il consumo di un sacco di tempo. Molti lavoratori feriti finiscono per aspettare anni fino a quando possono finalmente ricevere l'aiuto finanziario necessario.
Frode
Poiché il problema della risoluzione dei reclami contestati alla retribuzione dei lavoratori può essere grande, il problema delle frodi si profila anche come uno svantaggio nel sistema. È possibile fabbricare o esagerare un infortunio per ricevere un risarcimento per i lavoratori. Sebbene sia impossibile stimare con precisione il tasso di frode, è una lamentela comune non solo dei datori di lavoro ma anche dei critici sociali. La frode di compensazione dei lavoratori mette in pericolo la legittimità sociale del sistema.
Rinforzo
Ai sensi della legge federale e statale, ogni datore di lavoro è tenuto a versare un'assicurazione di indennizzo ai lavoratori per tutti i suoi dipendenti. Sfortunatamente, molti datori di lavoro ignorano questa legge e assumono illegalmente lavoratori che tengono fuori dai loro libri. Quando questi lavoratori vengono feriti, come spesso fanno, vengono quindi lasciati senza l'assistenza necessaria. Alcuni stati forniscono fondi speciali per assistere questi lavoratori ma altri no. È difficile far rispettare le leggi sulla compensazione dei lavoratori.
occupazione
Un grave svantaggio per i beneficiari del risarcimento dei lavoratori è che potrebbe scoraggiarli dal perseguire un'ulteriore occupazione. Molti possono ritenere che continuare a ricevere i compensi dei lavoratori che devono astenersi dal lavorare determinati lavori, per dimostrare la gravità delle loro lesioni. Possono anche avere meno incentivi a lavorare dopo aver ricevuto un compenso. Ciò può impedire alle persone di realizzare il loro pieno potenziale.
