Il Dipartimento del Lavoro e dell'Industria della Pennsylvania è responsabile per l'applicazione delle leggi sull'occupazione e sull'occupazione. I datori di lavoro della Pennsylvania possono richiedere ai propri dipendenti di indossare uniformi da lavoro e, in circostanze limitate, possono richiedere loro di acquistare le loro uniformi a proprie spese. Tuttavia, se richiedono che paghino per le loro divise da lavoro, le loro retribuzioni orarie non devono scendere al di sotto del salario minimo o influenzare la retribuzione degli straordinari.
Pennsylvania Minimum Wage Act
Il Minimum Wage Act della Pennsylvania prevede che i datori di lavoro paghino ai loro dipendenti almeno $ 7,25 l'ora o la stessa paga oraria minima richiesta dalla legge federale. Sebbene vi siano alcune eccezioni per i datori di lavoro che pagano un numero limitato di lavoratori al di sotto del salario minimo, la maggior parte dei datori di lavoro è tenuta a pagare i propri dipendenti almeno $ 7,25 all'ora. I datori di lavoro esentati dalle leggi sul salario minimo comprendono coloro che assumono lavoratori agricoli, trasportatori di giornali, impiegati domestici privati, studenti, caddies di golf, funzionari eletti, dipendenti di parchi di divertimenti e impiegati professionali, esecutivi e amministrativi.
Legge sul reddito straordinario della Pennsylvania
Il Pennsylvania Minimum Wage Act impone inoltre ai datori di lavoro di retribuire i loro dipendenti in caso di indennità di lavoro straordinario a tempo e metà se lavorano più di 40 ore settimanali, a meno che non siano specificamente esentati dalla legge della Pennsylvania. Anche se la legge federale consente ai datori di lavoro che pagano ai loro dipendenti almeno $ 445 a settimana, o $ 23,660 all'anno, per ricevere un'eccezione ai requisiti di lavoro straordinario, la Pennsylvania non fornisce un'eccezione salariale.
Legge federale uniforme
Secondo la legge federale, i datori di lavoro possono richiedere ai loro dipendenti di indossare divise da lavoro, ma in generale, la società dovrebbe pagare per loro come una spesa aziendale qualificata, secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. La legge federale sugli standard di lavoro laburista non impone uniformi di lavoro per i dipendenti. In quanto tale, l'opinione del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti è che le uniformi di lavoro obbligatorie sono consentite e, mentre i datori di lavoro dovrebbero pagarle, la compagnia può comunque richiedere ai suoi dipendenti di pagare per le divise. Tuttavia, i datori di lavoro devono pagare ai loro dipendenti almeno il salario minimo e gli straordinari, se necessario, dopo aver detratto dal loro stipendio i costi delle loro divise da lavoro e altre spese di pulizia accessorie.
Esempio di deduzione uniforme ammissibile
La scheda informativa sul Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti che copre le spese per l'uniforme di lavoro fornisce un esempio di come le leggi sui salari minimi federali si riferiscono alle deduzioni di lavoro uniforme dei datori di lavoro. Se un datore di lavoro paga i suoi dipendenti $ 7,75 l'ora, e i suoi dipendenti lavorano 30 ore alla settimana, non può detrarre più di $ 15 a settimana per il costo delle sue uniformi. Dal momento che la legge sul salario minimo della Pennsylvania è identica alla legge federale sul salario minimo, i datori di lavoro della Pennsylvania possono addebitare ai loro dipendenti le divise da lavoro, ma non possono pagarli meno del salario minimo e devono pagare gli straordinari, se necessario.
