Le leggi sul lavoro degli Stati Uniti impongono determinati requisiti ai datori di lavoro, in particolare quelli relativi al salario minimo e al pagamento degli straordinari. Le leggi lasciano anche molti punti di disoccupazione ai datori di lavoro, compresa la maggior parte delle questioni relative alla programmazione. Per la maggior parte, non esistono limiti per quanto riguarda la programmazione degli straordinari e nessuna quantità di straordinari si qualifica come eccessiva.
Nozioni di base
La legge sugli standard del lavoro equo, che fissa le norme nazionali sul lavoro, include disposizioni specifiche in merito al pagamento degli straordinari. I datori di lavoro devono pagare gli straordinari alla maggior parte dei salariati orari, ad un tasso di 1,5 volte il loro salario normale, per tutti i lavori che superano le 40 ore settimanali. I datori di lavoro devono anche pagare gli straordinari alla maggior parte dei dipendenti che non lavorano in posti di lavoro professionali, amministrativi o esecutivi, come definito dalle normative federali. Ma la legge sugli straordinari non impone limiti alla quantità di straordinari che un datore di lavoro può richiedere ai dipendenti di lavorare. Da un punto di vista legale, i datori di lavoro possono programmare i dipendenti per turni di 24 ore ogni giorno della settimana, purché paghino l'importo appropriato per tutte le ore di straordinario.
considerazioni
L'autorità dei datori di lavoro di programmare un dipendente per un numero qualsiasi di ore di straordinario si estende oltre i normali turni di lavoro. La Fair Labour Standards Act non prevede alcun divieto sul margine di manovra dei datori di lavoro per richiedere ai dipendenti di lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi, ad esempio. Inoltre, la legge non impone il pagamento di premi, come le retribuzioni straordinarie o il doppio stipendio, per i dipendenti che lavorano tali turni. Un datore di lavoro dovrebbe pagare gli straordinari in quelle situazioni solo quando quelle ore spingono le ore totali di un dipendente oltre i 40 per la settimana.
eccezioni
A livello statale, le leggi potrebbero richiedere ai datori di lavoro di riservare un giorno alla settimana come giorno di riposo. Sebbene queste leggi non limitino il numero di ore in cui i datori di lavoro possono richiedere ai dipendenti di lavorare in altri giorni, forniscono una tregua dagli straordinari eccessivi. Gli stati con leggi che richiedono ai dipendenti di ricevere almeno un giorno libero dal lavoro a settimana sono Rhode Island, Massachusetts, New York, Maryland, Illinois, North Dakota e California.
Una precisazione
Le disposizioni della Fair Labor Standards Act dettano gli standard che i datori di lavoro devono attuare come minimo. I datori di lavoro sono liberi di istituire politiche più favorevoli, inclusi i limiti relativi alle ore di straordinario. Inoltre, gli accordi collettivi di contrattazione potrebbero porre dei limiti alle ore di straordinario. I termini e le condizioni di questi contratti sono vincolanti e potrebbero indicare, ad esempio, che i datori di lavoro possono programmare i dipendenti per non più di 10 ore straordinarie a settimana. In alcuni casi, un contratto potrebbe stabilire che lo straordinario è volontario.
