Né la legge federale né la legge dello stato della Carolina del Nord impongono lunghezze del turno particolari o limitano il numero di ore in cui i dipendenti possono lavorare ogni settimana. Tuttavia, tutti i dipendenti devono essere retribuiti con un salario minimo e un tempo e mezzo per le ore lavorate oltre i 40 in una settimana lavorativa. Alcuni dipendenti sono esentati dal salario minimo e dai requisiti di lavoro straordinario, e la Carolina del Nord ha adottato il regolamento federale che definisce quali dipendenti sono esenti.
Rate of Pay Test
Gli impiegati più esenti sono classificati come impiegati esecutivi, nel senso che sono manager che dirigono il lavoro di due o più dipendenti e hanno la capacità di assumere e licenziare dipendenti. Anche se un dipendente esecutivo non può eseguire tali azioni da solo, le sue raccomandazioni hanno influenza su altri manager o sono considerate nella scelta dei dipendenti.
Il titolo di lavoro di un dipendente da solo non è sufficiente per classificarlo come esente dal minimo salariale e dai requisiti di lavoro straordinario, tuttavia. Non è nemmeno abbastanza che gli venga pagato uno stipendio anziché una paga oraria. Per regolamento federale adottato dalla North Carolina, un dipendente stipendiato deve fare uno stipendio settimanale garantito di almeno $ 455 per essere considerato legalmente esente.
Sempre inesistente
La Carolina del Nord e il regolamento federale ritagliano determinate professioni che non sono mai esentate dalle leggi sul salario minimo e sugli straordinari, indipendentemente da quanti soldi le persone in questi lavori fanno:
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I lavoratori manuali, sia esperti che non specializzati, non possono mai essere classificati come dipendenti esenti.
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Ufficiali di pattuglia della polizia e delle autostrade, deputati degli sceriffi o detective di qualsiasi grado che rilevano, indagano e prevengono il crimine.
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Vigili del fuoco, tecnici medici di emergenza, personale delle ambulanze e altri soccorritori che soccorrono le vittime e rispondono alle emergenze sanitarie e di sicurezza.
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Ufficiali correttivi e in libertà vigilata o in libertà vigilata che detengono o sorvegliano i criminali.
Ore e straordinari
La legge federale impone ai datori di lavoro di pagare a tutti i dipendenti non esenti un tempo e mezzo per qualsiasi orario di lavoro superiore a 40 ore in ciascuna settimana lavorativa. La Carolina del Nord non ha leggi o regolamenti oltre la legge federale. I datori di lavoro all'interno dello stato possono rendere obbligatorio lo straordinario e possono licenziare un dipendente che si rifiuta di lavorare le ore extra. I datori di lavoro non devono considerare in che modo le ore extra possono influire sulla vita dei dipendenti e non devono dare ai dipendenti alcun preavviso di lavoro straordinario, indipendentemente da quante ore hanno lavorato i dipendenti.
Esecuzione e penalità
Se un datore di lavoro della Carolina del Nord viola le disposizioni sul salario minimo e sul lavoro straordinario, potrebbe essere debitore nei confronti dei dipendenti. I dipendenti possono citare in giudizio il proprio datore di lavoro in tribunale statale per le retribuzioni perse o segnalare la violazione al Dipartimento del lavoro della Carolina del Nord. Il commissario della NCDOL, insieme al procuratore generale dello Stato, può fare causa a loro nome. Se i dipendenti vincono la loro causa, possono recuperare gli stipendi persi più gli interessi e fino a $ 300 di spese legali dal loro datore di lavoro.
