Mentre i termini "diritto del lavoro" e "diritto del lavoro" sono talvolta usati in modo intercambiabile, e gli studi legali si specializzano spesso in entrambe le aree, questi termini sono in genere usati per descrivere due aree separate e per lo più distinte della legge. Il diritto del lavoro si occupa generalmente di sindacati, contrattazione collettiva e altre questioni relative al lavoro organizzato. Il diritto del lavoro copre tutte le questioni legali relative al rapporto tra datore di lavoro e dipendente, inclusi orari, salari e requisiti sul posto di lavoro.
Rassegna del diritto del lavoro
Le leggi sul lavoro riguardano le relazioni e le responsabilità tra imprese e sindacati. Nel 1935, la National Labour Relations Act istituì il National Labour Relations Board, che continua oggi come organo amministrativo che regola le questioni del lavoro. Le problematiche sul lavoro che spesso insorgono includono i diritti di contrattazione collettiva, le varie questioni derivanti dai contratti sindacali, le questioni relative allo sciopero del lavoro e le controversie riguardanti se e quando un sindacato può essere organizzato.
Tendenze nel diritto del lavoro
Il diritto del lavoro ha subito cambiamenti significativi dall'inizio come risposta del governo alle frequenti ingiustizie sul luogo di lavoro. Oggi le leggi sul lavoro sono diventate significativamente più complesse, con varie agenzie federali e statali che regolano tutti i tipi di problemi di lavoro e reclami. Mentre la pratica del diritto del lavoro è diminuita in relazione alle corporazioni (che hanno visto diminuire significativamente l'appartenenza sindacale), i sindacati pubblici hanno continuato a crescere e diventare più potenti, con il risultato di più battaglie legali.
Riassunto del diritto del lavoro
Il diritto del lavoro copre la miriade di leggi che regolano il luogo di lavoro e il rapporto tra datori di lavoro e dipendenti. Alcune di queste questioni riguardano gli stipendi e le ore, come le leggi sul salario minimo e il dovere per i datori di lavoro di pagare tariffe salariali più alte per il lavoro straordinario. Altre questioni relative al diritto del lavoro riguardano le normative sul luogo di lavoro, comprese quelle che disciplinano i rischi sul posto di lavoro, le molestie e le discriminazioni. Ancora un altro ramo del diritto del lavoro copre il congedo obbligatorio e volontario, come il congedo di maternità e il congedo di invalidità. Oggi ci sono centinaia di leggi sull'occupazione che coprono tutti gli aspetti del posto di lavoro.
Tendenze nel diritto del lavoro
Il diritto del lavoro è diventato sempre più ampio e complesso in quanto il governo è diventato più coinvolto nel rapporto tra datori di lavoro e dipendenti. Mentre all'inizio la legge sull'occupazione si occupava di questioni nazionali urgenti come la fissazione di un salario minimo e la garanzia che gli ambienti di lavoro pericolosi fossero adeguatamente regolamentati, oggi gli avvocati del lavoro si ritrovano a discutere su come i lavoratori sono classificati per scopi retributivi, quando sono stati licenziati ingiustamente, e se sono stati vittime di molestie o discriminazioni illegali.
