Il diritto del lavoro in Iowa segue la dottrina dell'occupazione a volontà. In assenza di un contratto specifico o di un contratto collettivo di lavoro, i datori di lavoro non hanno alcun obbligo legale di fornire pause, indennità o straordinari ai propri dipendenti. Sebbene lo stato richieda ai datori di lavoro di seguire le proprie politiche scritte, i datori di lavoro hanno anche il diritto di modificare queste politiche senza preavviso. Tuttavia, i datori di lavoro dello stato potrebbero dover rispettare la legge federale in materia di retribuzione per lavoro straordinario.
Nessuna legge statale che obbliga il pagamento straordinario
La legge dello Iowa impone ai datori di lavoro dello stato di pagare ai dipendenti almeno 7,25 dollari l'ora dopo 90 giorni di calendario di lavoro, ma non esiste alcuna legge statale che imponga ai datori di lavoro di pagare gli impiegati a un tasso salariale più alto se lavorano più di 40 ore in una settimana. Alcuni datori di lavoro possono includere una clausola per pagare un tempo e mezzo nei loro contratti di lavoro, o gli straordinari possono essere coperti da un contratto collettivo di lavoro.
Requisiti retributivi federali straordinari
Molti datori di lavoro dello Iowa potrebbero dover conformarsi alla legge federale che impone alle imprese coinvolte nel commercio interstatale di pagare i dipendenti a tempo e mezzo per tutte le ore in cui oltre 40 hanno lavorato in una settimana lavorativa. In generale, le aziende con vendite o ricevute annuali di $ 500.000 o più devono rispettare questa legge. Alcune aziende devono anche rispettare la legge federale, anche se hanno un volume minore, in particolare se i loro prodotti o servizi si traducono in attività direttamente impegnate nel commercio interstatale.
Nessuna restrizione di stato in ore
La legge dello Iowa non limita il numero di ore in cui un dipendente può lavorare o può essere programmato per lavorare, in un giorno o settimana. In assenza di un accordo specifico in senso contrario, un datore di lavoro può richiedere ai dipendenti di lavorare per tutte le ore che ritiene necessarie per gestire la propria attività.
Inoltre, lo stato in genere non richiede ai datori di lavoro di fornire ai propri dipendenti assenze per malattia, ferie o ferie. C'è un'eccezione: se il dipendente è un veterano, deve essere autorizzato a togliersi il Veterans Day. La vacanza può essere pagata o non pagata.
Nessuna interruzione richiesta
Anche se ai minori di 16 anni deve essere concessa una pausa di 30 minuti se lavorano cinque ore al giorno o più, l'Iowa non richiede legalmente alcuna interruzione per i lavoratori adulti. Rotture specifiche possono essere fornite nell'ambito di un contratto di lavoro o affidate a un contratto collettivo di lavoro tra datori di lavoro e un sindacato.
