Il pagamento del tempo di malattia per i dipendenti in California spetta al datore di lavoro, secondo il Dipartimento delle Relazioni Industriali dello Stato della California. I datori di lavoro possono scegliere di non offrire congedi per malattia retribuiti per i dipendenti. Tuttavia, ciò potrebbe comportare l'impossibilità di assumere dipendenti di alta qualità. I datori di lavoro che hanno 50 o più dipendenti sono tenuti a fornire un tempo di malattia non retribuito secondo la Legge federale sul congedo familiare e medico del 1993 (FMLA).
Congedo retribuito in California
I dipendenti della California versano in un fondo di assicurazione invalidità statale (SDI) attraverso le detrazioni sui salari. Questo è sotto il Codice di assicurazione contro la disoccupazione e può essere richiesto se si lascia il lavoro a causa di una gravidanza o di una malattia non correlata al lavoro. Sebbene i datori di lavoro non siano tenuti a partecipare al fondo fornendo la deduzione del libro paga, molti lo fanno. Le ferite o le malattie legate al lavoro sono trattate separatamente dal risarcimento dei lavoratori. In base al codice 233 del lavoro californiano, se i datori di lavoro forniscono assenze per malattia retribuite, devono consentire ai dipendenti di assumere l'equivalente di un periodo di malattia di sei mesi, se necessario, per prendersi cura di un genitore o un figlio malato.
Aspettativa non retribuita
In determinate circostanze, l'FMLA richiede che i benefici del congedo non retribuito per i dipendenti siano richiesti. I datori di lavoro con 50 o più dipendenti sono tenuti ad aderire al FMLA, che fornisce 12 settimane di tempo non pagato per la malattia, la gravidanza, la nascita o l'adozione di un figlio o la malattia di un coniuge, un genitore o un figlio. Vi sono numerose linee guida all'interno di FMLA riguardanti la notifica al datore di lavoro, il congedo intermittente e altre disposizioni per la sua applicazione (vedere la sezione Risorse).
Pro e contro
Le assenze per malattia retribuite attraggono dipendenti di qualità superiore che potrebbero non prendere in considerazione l'assunzione di una posizione a meno che non forniscano questo vantaggio, secondo Nolo.com. Tuttavia, a volte ci sono problemi con i dipendenti che abusano delle assenze per malattia. Un modo per scoraggiare gli abusi per malattia è richiedere ai dipendenti di chiamare ogni giorno quando sono malati. Inoltre, i datori di lavoro possono richiedere una nota del medico per il tempo di malattia e monitorare i modelli, se del caso. Alcuni datori di lavoro in California offrono un permesso di congedo prolungato da utilizzare per i giorni di malattia o di ferie. Queste foglie sono a discrezione dei singoli datori di lavoro.
