La retribuzione dei dipendenti e i relativi costi rappresentano insieme una delle maggiori spese per molte aziende e quando le spese cominciano a scaldarsi, non è raro che proprietari e responsabili effettuino tagli in questo settore proprio perché è così grande. Questo può portare a carenza di personale, però, che causa molti più problemi per un'impresa. Qualsiasi decisione di ridurre il personale al di sotto dei livelli ottimali dovrebbe essere intrapresa solo con una chiara comprensione delle conseguenze negative della mancanza di personale.
understaffing
Un'azienda a corto di personale manca di dipendenti sufficienti per coprire il carico di lavoro regolare e completare le mansioni in modo efficiente. In alcuni casi, la mancanza di personale è il risultato di sfide nel trovare lavoratori adatti, ma in altri è intenzionale a causa di misure di riduzione dei costi. Indipendentemente dal motivo, però, l'onere della mancanza di personale cade principalmente sulle spalle dei lavoratori esistenti, che devono recuperare il gioco.
Esaurimento operaio
I singoli lavoratori in una struttura a corto di personale sono tenuti a svolgere più lavoro di quello normalmente associato al loro lavoro. Ciò porta ad una eccessiva stanchezza e esaurimento fisico. che a sua volta portano ad una diminuzione della produttività. I lavoratori stanchi che cercano di lavorare più velocemente per soddisfare le quote spesso sono più inclini agli incidenti. Inoltre, poiché si concentrano sul rispetto delle scadenze e delle quote, la creatività e l'ingegnosità dei dipendenti diminuiscono, il che pone un problema reale per le aziende che si affidano alle capacità di risoluzione dei problemi dei dipendenti. Infine, i tuoi clienti spesso non riceveranno un supporto tempestivo e appropriato, quindi il servizio clienti complessivo ne risente.
Basso morale
Il morale basso è un altro problema comune associato a carenza di personale in un'azienda. Nel corso del tempo, poiché i dipendenti esistenti perdono la speranza di ottenere sollievo dalle condizioni di lavoro eccessivamente oppressive, spesso diventano insoddisfatti della gestione e del lavoro in generale. Un basso morale porta i lavoratori a prendersi più giorni di lavoro, a perdere le scadenze e a perdere interesse nei loro lavori. Tutti questi fattori portano a una minore produttività complessiva.
Turnover
Uno dei peggiori effetti possibili della mancanza di personale in un'azienda è l'improvviso elevato turnover, il risultato di dipendenti demoralizzati che abbandonano l'azienda per pascoli più verdi. Un alto tasso di turnover è un problema costoso per un'azienda. L'azienda deve pagare per reclutare e formare nuovi dipendenti. Un improvviso calo del personale esistente può esacerbare il già esistente problema di mancanza di personale. In casi estremi, un turnover eccessivo in un posto di lavoro a corto di personale può causare l'interruzione delle operazioni.
