Le disposizioni sull'occupazione giovanile della Carolina del Nord si applicano a tutte le imprese non agricole dello stato, indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda o dal numero di dipendenti. Generalmente, i datori di lavoro non possono assumere nessuno di età inferiore ai 14 anni. Lo stato limita il lavoro di 14 e 15 anni più degli adolescenti 16 e oltre, ma tutti i minori devono completare un certificato di occupazione giovanile prima di iniziare il lavoro.
Occupazioni consentite
Gli adolescenti sotto i 18 anni possono lavorare solo in determinate occupazioni in North Carolina. In genere è vietato lavorare in settori particolarmente pericolosi come l'estrazione mineraria o il disboscamento, nonché nei mulini e nelle fabbriche. Lo stato limita ulteriormente l'impiego di quattordicenni e quindicenni. Gli adolescenti sotto i 16 anni non possono lavorare nei magazzini o in strutture di produzione o lavorazione e non possono legalmente azionare macchinari azionati a motore, inclusi i tosaerba.
Ore di lavoro
Gli adolescenti della Carolina del Nord con meno di 16 anni non possono lavorare più di tre ore al giorno a scuola, o otto ore al giorno quando la scuola non è in sessione. Possono lavorare dalle 7:00 alle 19:00, ma non durante l'orario scolastico, a meno che non si trovino in un programma di esplorazione professionale attraverso la loro scuola. Durante l'estate, possono lavorare fino alle 21:00. Tuttavia, non possono lavorare più di 18 ore a settimana quando la scuola è in sessione o più di 40 ore a settimana durante le pause scolastiche. I datori di lavoro devono inoltre offrire ai dipendenti di età inferiore ai 16 anni una pausa di 30 minuti ogni cinque ore di lavoro.
Una volta che un minore della Carolina del Nord raggiunge l'età di 16 anni, può lavorare fino alle 23:00 e fino a 23 ore settimanali quando la scuola è in sessione. Tuttavia, può lavorare più ore con il permesso scritto dal preside della scuola e dal suo genitore o tutore.
Certificati di occupazione giovanile
Prima che un minore possa iniziare a lavorare nel North Carolina, deve compilare e presentare un certificato di lavoro per giovani o un permesso di lavoro al suo datore di lavoro. Dopo aver ricevuto una ferma offerta di lavoro da una società, può compilare una parte del certificato. Il datore di lavoro compilerà il resto del certificato con informazioni sul tipo di attività e sul lavoro che viene assunto per svolgere.
Il certificato deve essere firmato dal minore e dai suoi genitori e consegnato al suo nuovo datore di lavoro il primo giorno di lavoro. Il datore di lavoro verificherà la sua età con un certificato di nascita o una patente di guida, ed è richiesto dalla legge di mantenere il suo certificato archiviato per due anni dopo la fine del rapporto di lavoro, o quando compie 20 anni, a seconda di quale dei due è più veloce.
Babysitter esenti
Un certo numero di occupazioni è completamente esente dalle leggi sull'occupazione giovanile della Carolina del Nord, inclusi lavori come baby sitter che molti adolescenti tengono. Poiché la legge non si applica a questi lavori, i bambini di età inferiore ai 14 anni possono essere impiegati in queste posizioni.
Le leggi sull'occupazione giovanile dello stato non si applicano anche al lavoro agricolo o ai giovani che lavorano nelle arti dello spettacolo come attori o modelli.
