Il diritto del lavoro californiano ha disposizioni specifiche relative al numero di giorni in cui un dipendente è autorizzato a lavorare prima di un giorno di riposo. Questi regolamenti sono stabiliti nel Codice del lavoro della California - in particolare nelle sezioni 551-556 - e si applicano allo stesso modo alle agenzie pubbliche, alle città e alle contee nonché ai datori di lavoro privati.
Codice del lavoro della California
La Sezione 551 del Codice del lavoro della California stabilisce che "ogni persona occupata" in "qualsiasi occupazione" ha diritto a un giorno di riposo ogni sette giorni, e la Sezione 552 chiarisce ulteriormente che nessun datore di lavoro è autorizzato a richiedere ai dipendenti di lavorare in eccesso rispetto a sei giorni su un periodo di sette giorni. La violazione di queste disposizioni del Codice del lavoro è un illecito (articolo 553).
Giorni accumulati
Sebbene il Codice del lavoro sia rigoroso sulla necessità di un giorno di riposo in sette, la Sezione 554 fornisce ai datori di lavoro una certa flessibilità su come amministrare i giorni di riposo. Questa sezione del codice chiarisce che i dipendenti non devono necessariamente prendere un giorno libero in un periodo di sette giorni, a condizione che i giorni di riposo siano previsti durante lo stesso mese di calendario. Ad esempio, se un datore di lavoro "richiede ragionevolmente" al dipendente di lavorare per 21 giorni consecutivi consecutivi, ciò è consentito purché il datore di lavoro preveda successivamente i tre giorni di riposo persi in un determinato momento durante il mese.
eccezioni
Alcune deroghe strettamente limitate sono espressamente menzionate nella Sezione 554 del Codice del lavoro della California. Queste esenzioni sono legate ai campi professionali - in particolare, i dipendenti che lavorano in agricoltura o con i treni - in caso di emergenza, o nei casi in cui il dipendente stia agendo per proteggere "la vita o la proprietà dalla perdita o dalla distruzione". Come è comune con altre disposizioni del Codice del lavoro, i datori di lavoro sono autorizzati a stipulare un contratto collettivo che si differenzia espressamente dal codice. Il Dipartimento per l'applicazione delle norme sul lavoro ha anche un'ampia giurisdizione per esonerare datori di lavoro e dipendenti dai regolamenti nei casi in cui "si verificheranno disagi".
Impiegati part-time
I regolamenti non si applicano ai dipendenti part-time che lavorano meno di 30 ore a settimana o sei ore al giorno. Tuttavia, non è consigliabile assumere un'esenzione generale dalla politica per i lavoratori a tempo parziale. Il codice afferma esplicitamente che l'esenzione si applica solo quando le "ore totali di lavoro" sono inferiori a 30 in una settimana. Pertanto, se un dipendente lavora fuori orario - portandolo al di sopra della soglia di 30 ore - probabilmente sarà idoneo per un giorno di riposo in base al codice. I datori di lavoro dovrebbero valutare la conformità con il codice in base alle ore lavorate e non alla designazione completa o part-time del dipendente.
