Le leggi e le politiche sul lavoro in Illinois danno ai dipendenti il diritto di dimettersi dal lavoro per qualsiasi motivo e ogni volta che scelgono. Le politiche del datore di lavoro possono impedire ai dipendenti che si dimettono di ottenere l'intera gamma di benefici che altri dipendenti potrebbero ricevere. In nessun caso, tuttavia, i datori di lavoro possono ritardare il pagamento delle retribuzioni finali.
Nozioni di base
L'Illinois è uno stato di occupazione a volontà, che a volte le persone considerano semplicemente che i datori di lavoro possono licenziare dipendenti per qualsiasi ragione. Mentre questa parte è vera, l'impiego a volontà significa anche che i dipendenti possono interrompere il rapporto di lavoro per qualsiasi motivo. I dipendenti possono lasciare l'azienda quando vogliono e non devono fornire un preavviso minimo, ad esempio due settimane.
Salari
I dipendenti dell'Illinois che lasciano un lavoro per qualsiasi motivo devono ricevere gli stipendi finali entro e non oltre il successivo giorno di paga regolarmente pianificato. Se possibile, i dipendenti devono ricevere un risarcimento definitivo al momento delle loro dimissioni. I dipendenti hanno anche il diritto di richiedere gli stipendi finali sotto forma di assegno che arriva per posta. I datori di lavoro devono soddisfare tali richieste.
Benefici
In generale, i datori di lavoro non possono attuare politiche che negano il pagamento per i dipendenti delle ferie maturate ma non ancora utilizzate al momento delle dimissioni. Il codice del lavoro dell'Illinois afferma che i singoli contratti dei dipendenti e i manuali delle politiche aziendali non possono richiedere la confisca dei periodi di ferie maturati al momento della separazione. L'unica eccezione è nel caso di un accordo collettivo di lavoro che consente ai datori di lavoro di trattenere il pagamento per il tempo di ferie maturate in determinate circostanze. Nessuna lingua nel codice del lavoro dell'Illinois richiede ai datori di lavoro di offrire pacchetti di indennità. Se i datori di lavoro offrono indennità di licenziamento, possono presentare condizioni quali la sospensione della liquidazione dai dipendenti che si dimettono.
Disoccupazione
Le politiche relative alle indennità di disoccupazione in Illinois e altrove possono comportare una negazione dei benefici ai dipendenti che si dimettono dal lavoro. Il Dipartimento per la sicurezza del lavoro dello Stato scrive che le dimissioni volontarie possono squalificare i dipendenti dal programma di sussidi di disoccupazione. Se i dipendenti dimostrano di aver dato le dimissioni con buona causa attribuibile ai loro datori di lavoro, tuttavia, potrebbero essere in grado di mantenere la loro eleggibilità per i benefici.
