Gli individui hanno il diritto di lavorare senza subire molestie. Varie leggi federali forniscono protezione dalle molestie basate sull'appartenenza a una classe protetta, come le minoranze e le persone con disabilità. Tuttavia, in Oklahoma, la legge statale fornisce anche un'ampia protezione dalle molestie sul posto di lavoro. Capire cosa dice la legge statale sulle molestie sul posto di lavoro potrebbe aiutarti a proteggerti meglio dalla condotta molesta degli altri.
Molestie discriminatorie
L'Anti-Discrimination Act dell'Oklahoma proibisce la discriminazione sulla base del sesso, del genere, del colore, dell'origine nazionale e della disabilità. Anche gli appaltatori e i venditori che forniscono beni e servizi allo stato sono soggetti alle disposizioni dell'atto. Qualsiasi comportamento, sia esso un'azione o una minaccia verbale, è vietato dalla legge se crea un ambiente di lavoro ostile o interferisce con le prestazioni lavorative di un individuo che appartiene a una delle classi protette menzionate nell'atto.
Molestie informatiche
L'Oklahoma's House Bill 1804 ha reso illegale molestare un individuo utilizzando qualsiasi dispositivo elettronico come un telefono o un computer. Questo è significativo in un ambiente lavorativo, dove le persone comunicano spesso usando mezzi elettronici più che faccia a faccia. Qualsiasi comportamento che crea un ambiente di lavoro ostile è coperto, come minacce e commenti sessuali effettuati via e-mail, telefono e persino messaggistica istantanea e di testo.
Stalking
I legislatori dell'Oklahoma hanno aggiunto una lingua al suo codice penale che proibisce lo stalking. Sebbene spesso ciò avvenga fuori dal luogo di lavoro, lo stalking è un comportamento destinato a molestare o minacciare un individuo. In un ambiente di lavoro, lo stalking può consistere nel seguire coerentemente un collega quando si va in bagno o in una stanza di pausa come un modo per minacciarti.
Ricatto
Il ricatto, anch'esso vietato dalla legge dell'Oklahoma, include la minaccia di accusare qualcuno di qualsiasi condotta che possa far cadere in disgrazia la persona accusata, minacciando di esporre qualsiasi fatto che possa portare il ridicolo o il disprezzo sulla persona a cui si riferisce il fatto. In un ambiente lavorativo, questo potrebbe includere il fatto che un collega minaccia di dire a un supervisore che hai fatto qualcosa di sbagliato a meno che tu non svolga qualche compito per il collega in cambio del suo silenzio.
