Per gran parte della storia le donne hanno subito gravi discriminazioni nei luoghi di lavoro dominati dagli uomini, quando gli è stato concesso di lavorare a tutti. Oggi le donne nella maggior parte delle nazioni industriali godono di diritti uguali per legge, se non anche nella pratica. Gli Stati Uniti hanno diverse leggi sui libri che rendono illegale per i datori di lavoro discriminare le donne nelle assunzioni, nei compensi, nelle prove dei lavoratori, nelle prestazioni accessorie, nelle mansioni lavorative e nell'accesso alle strutture aziendali.
Storia
L'uguaglianza dei diritti delle donne sul posto di lavoro è stata in prima linea nel campo della difesa dei pari diritti e del movimento femminista dal 19 ° secolo. La questione ha assunto ulteriore importanza una volta che una nuova legge federale ha dato alle donne il diritto di voto all'inizio del XX secolo. La discriminazione di genere è stata spesso citata a fianco del razzismo e della discriminazione religiosa durante il movimento per i diritti civili degli anni '60. Oggi gli analisti confrontano gli stipendi medi delle donne con quelli degli uomini in un tentativo in corso di identificare e combattere le disuguaglianze sul posto di lavoro che la legislazione non può impedire.
Legislazione
Due importanti leggi riguardano i diritti delle donne sul posto di lavoro. Il primo è l'Equal Pay Act del 1963. Questa legge, che fa anche parte della sezione 206 (d) del Codice degli Stati Uniti, stabilisce che gli uomini e le donne che svolgono un lavoro sostanzialmente simile devono ricevere una retribuzione uguale. Inoltre applica le leggi federali sul salario minimo per tutti i lavoratori, indipendentemente dal sesso.
Il Civil Rights Act del 1964 riguarda anche i diritti delle donne. Il titolo VII afferma che i datori di lavoro non possono discriminare sulla base del genere, della razza, della religione o dell'origine nazionale. Sebbene celebrato per il suo impatto sui lavoratori afroamericani, il Civil Rights Act del 1964 è anche significativo nella storia dei diritti delle donne.
urto
La legislazione federale che garantisce alle donne parità di status sul posto di lavoro ha avuto un impatto significativo sulla costituzione della forza lavoro americana. Secondo gli Equal Rights Advocates, dal 2011 le donne costituiscono il 48% della forza lavoro complessiva. Di quelle donne, il 70 percento lavora come una questione di bisogno economico. In totale, il 18 percento delle famiglie degli Stati Uniti sono guidate da donne che rappresentano la principale fonte di reddito per le loro famiglie. Questi numeri sottolineano il fatto che il libero accesso al lavoro è una necessità per molte donne e che la legislazione sui diritti paritari consente a molte donne di avere carriere sostanziali.
considerazioni
Il Civil Rights Act del 1991 è un'altra legge importante in termini di diritti delle donne. Specifica che le donne che affrontano discriminazioni legate al lavoro hanno diritto a danni monetari. Le donne che osservano un comportamento discriminatorio possono consultare gli avvocati, inclusi i difensori dei diritti civili che offrono consulenza gratuita e possono persino presentare una causa e addebitare spese legali minime o inesistenti.
Tuttavia, la parità di diritti per le donne sul posto di lavoro non elimina la realtà delle retribuzioni basate sul merito e delle retribuzioni variabili per i lavoratori in base all'anzianità e all'efficacia del lavoro. Le donne hanno semplicemente diritto allo stesso trattamento all'interno del sistema retributivo di un'azienda come le loro controparti maschili.
