I datori di lavoro sono tenuti a pagare la retribuzione del personale straordinario non esente a una volta e mezza le loro retribuzioni regolari. Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti amministra la Fair Labor Standards Act (FLSA), che stabilisce le regole federali sul lavoro straordinario. Lo stato può avere le proprie leggi sugli straordinari, che amministra il dipartimento del lavoro statale.
Copertura FLSA
Ai sensi della FLSA, i datori di lavoro sono tenuti a pagare gli impiegati non esenti coperti che pagano gli straordinari per le ore di lavoro superiori a 40 per la settimana lavorativa. Un dipendente non esente coperto è uno che non è esente dai requisiti di lavoro straordinario di FLSA e lavora per un istituto coperto dalla FLSA, come un'agenzia governativa, un ospedale, una scuola o uno che guadagna almeno $ 500.000 all'anno o che svolge attività commerciale interstatale.
Eccezioni FLSA
Un dipendente esente è colui che soddisfa il test di esenzione dall'imposizione salariale e dal lavoro della FLSA. Questi dipendenti sono esclusi dai requisiti di retribuzione degli straordinari sotto la FLSA. Ciò include dipendenti professionali, amministrativi ed esecutivi e alcuni professionisti informatici che soddisfano i criteri di esenzione FLSA.
Un dipendente non esente che ha più di 40 ore per la settimana lavorativa a causa dei giorni di benefit presi non riceve gli straordinari. Invece, il datore di lavoro paga tutte le ore con la sua normale retribuzione. Deve svolgere fisicamente le ore di straordinario per qualificarsi per il pagamento di una volta e mezza.
Legge dello Stato
Le leggi sugli straordinari statali variano. Alcuni possono adottare tutti gli aspetti della legge federale; altri possono avere le proprie leggi, progettate per dare maggiori benefici al dipendente. Lo stato della Louisiana, ad esempio, non ha leggi straordinarie proprie e quindi utilizza le leggi federali sul lavoro straordinario. La California, tuttavia, ha le sue leggi sugli straordinari, che richiedono una retribuzione del tempo e mezzo per le ore lavorative superiori a otto e fino a 12 per la giornata lavorativa e la paga doppia per ore di lavoro superiori a 12 in una giornata lavorativa. Uno stato può anche avere una propria lista di dipendenti che sono esentati dal pagamento degli straordinari. I datori di lavoro dovrebbero quindi verificare con il loro dipartimento del lavoro statale le leggi straordinarie per garantire un pagamento adeguato.
considerazioni
Se si applicano le leggi sul lavoro straordinario sia statali che federali, il datore di lavoro dovrebbe utilizzare quello che dà al lavoratore i maggiori benefici, come una retribuzione più elevata. Le retribuzioni straordinarie sono generalmente dovute alla retribuzione regolare del dipendente alla successiva busta paga regolarmente pianificata. Se il lavoratore ha una considerevole quantità di salari da lavoro straordinario, il datore di lavoro può emetterlo come assegno separato per ridurre la ritenuta fiscale - il datore di lavoro lo fa a sua discrezione, poiché la legge non lo richiede. Sebbene la maggior parte dei dipendenti stipendiati sia esente, alcuni non sono esenti. Un lavoratore dipendente non esente si qualifica per le ore di lavoro straordinario.
