Secondo la legge federale, un impiegato deve essere pagato il salario minimo legale e un tasso straordinario di 1 1/2 volte il suo normale stipendio quando lavora oltre 40 ore settimanali. In determinate condizioni, un dipendente può essere esonerato da tali requisiti salariali, ma non è possibile modificare semplicemente il piano retributivo di un dipendente da una tariffa oraria a un salario fisso a settimana e rispettare la legge.
Esenzione esecutiva
Un dipendente non deve essere pagato una tariffa per ora e paga per lavoro straordinario se si qualifica come dirigente con la società. Per qualificarsi, deve essere pagata un minimo di $ 455 a settimana a partire dal 2011 e deve essere responsabile della gestione dell'azienda o di un determinato dipartimento. Deve inoltre dirigere il lavoro di almeno altri due dipendenti a tempo pieno, e deve anche essere responsabile delle decisioni del personale come assumere o licenziare dipendenti, o deve avere un contributo sostanziale in queste materie.
Esenzione amministrativa
Se un dipendente non ha i requisiti per l'esenzione esecutiva, può essere considerata un dipendente amministrativo. Il dipendente deve ancora essere pagato più di $ 455 a settimana, ma non deve avere l'autorità sostanziale che un dirigente deve avere. Il dipendente deve comunque avere bisogno di usare discrezione e giudizio indipendente su importanti questioni aziendali, e deve svolgere attività lavorativa o altro lavoro non-manuale per qualificarsi. Gli operai non sono esenti dalle leggi straordinarie e dai salari minimi. Un operaio opera in genere con le sue mani, usando energia e abilità.
Esenzione professionale
Un professionista con conoscenze avanzate nel campo della scienza o dell'apprendimento può essere esente dalle leggi straordinarie e dal salario minimo. La loro esperienza è generalmente acquisita attraverso uno specifico, prolungato corso di studi, come una laurea nel loro campo. Devono svolgere un lavoro che richiede tale conoscenza ed è principalmente di natura intellettuale e devono essere responsabili dell'esercizio di discrezione e giudizio nel loro lavoro. Devono inoltre essere pagati almeno $ 455 a settimana in salario. Un professionista creativo è esente se il suo lavoro richiede fantasia e talento in un campo artistico o creativo, senza soddisfare gli altri requisiti.
Altre esenzioni
Un dipendente può essere esonerato come impiegato informatico se soddisfa i requisiti salariali e utilizza le proprie competenze per progettare e implementare sistemi o software informatici su base regolare. I venditori esterni sono esenti dal salario minimo e dagli straordinari se il loro obiettivo primario è quello di garantire ordini per prodotti o servizi che saranno pagati da un cliente. I venditori devono anche svolgere la maggior parte del loro lavoro lontano dalla sede del datore di lavoro. Un dipendente che guadagna più di $ 100.000 all'anno può essere esonerato a condizione che il loro stipendio base sia di almeno $ 455 a settimana, e svolgono uno dei compiti che un dipendente amministrativo amministrativo o esecutivo svolge.
