I datori di lavoro utilizzano l'analisi del lavoro per identificare le caratteristiche chiave delle diverse posizioni che hanno e le competenze necessarie ai dipendenti per riempire con successo queste posizioni. Le aziende utilizzano questi dati per creare intervalli salariali per i dipendenti quando cercano di assumere nuovi lavoratori. A volte offrono ai lavoratori uno stipendio, ma per altre posizioni, in particolare le posizioni dirigenziali, offrono ai candidati uno stipendio, una quantità fissa di denaro per l'anno.
Definizione
Un intervallo di stipendio è l'intervallo di compensazione che una società è disposta a pagare a un dipendente per una determinata posizione. Questo intervallo ha un punto alto e un punto basso. Ad esempio, un intervallo di stipendio per una posizione entry level può essere compreso tra $ 28.000 e $ 36.000 all'anno. Il lavoratore può finire con uno stipendio iniziale tra questi due numeri, le qualifiche basate, su quanto chiede e su cosa l'azienda è disposta a negoziare.
Intervalli interni vs. esterni
C'è una differenza tra un range di salari generali e un intervallo di assunzioni specifico. La gamma di stipendi generali è la gamma che i lavoratori sono pagati per una particolare posizione nel settore. È la tariffa corrente per quella posizione sul mercato. La gamma di assunzioni è la gamma che un'azienda sta effettivamente considerando di pagare per la posizione, ed è influenzata dal budget aziendale e da altri fattori. Il range di assunzioni è quasi sempre inferiore alla fascia salariale generale. La maggior parte degli intervalli di assunzione è solo il terzo inferiore del range di assunzioni più elevato, specialmente quando le economie stanno subendo una retrazione.
Vantaggi del datore di lavoro
Il vantaggio principale di un intervallo di assunzioni per un'azienda è la flessibilità. L'azienda non deve promettere uno stipendio specifico per una posizione. Invece, può abbinare il salario alle capacità e all'esperienza della persona che assume, in combinazione con la disponibilità di fondi, che possono cambiare inaspettatamente. Le aziende possono anche utilizzare la fascia salariale generale a loro vantaggio. Osservando l'intera gamma del settore, le aziende possono vedere quali concorrenti offrono ai dipendenti e assicurarsi che i loro termini siano altrettanto generosi o migliori per attirare i migliori lavoratori. Se le aziende non possono aumentare il loro raggio di assunzioni, potrebbero invece essere in grado di offrire ulteriori benefici.
Utilizza dai dipendenti
Per i dipendenti e i candidati dipendenti, l'informazione è potere. Se un candidato sa sia quale sia la gamma di stipendi e l'intervallo di assunzione per una determinata posizione, quel candidato è in una posizione negoziale molto più forte di qualcuno che non conosce nessuno dei due. Il candidato comprende ciò che la società è disposta ad accettare e può più facilmente nominare una figura che gli farà guadagnare la posizione. I dipendenti che già lavorano per l'azienda possono utilizzare questi intervalli per chiedere aumenti.
