Chi cerca lavoro deve considerare il salario iniziale di un datore di lavoro al momento di decidere se accettare un'offerta di lavoro. Alcuni datori di lavoro offrono salari variabili in base all'esperienza, mentre altri offrono lo stesso salario iniziale a tutti coloro che cercano lavoro. In ogni caso, se il salario offerto è troppo basso, la persona in cerca di lavoro potrebbe voler cercare altrove se può permettersi di rifiutare l'offerta di lavoro in modo che non possa finire per lasciare un lavoro più remunerativo subito dopo essere stato assunto.
Definizione
Il salario iniziale è la somma di denaro che il tuo datore di lavoro ti compenserà durante i tuoi primi giorni, settimane o mesi di impiego. Non vi è alcuna legge in merito a quanto tempo dopo aver iniziato l'occupazione che il tuo datore di lavoro deve darti un aumento. Alcuni datori di lavoro considerano i primi 90 giorni di lavoro un periodo di prova e offrono ai dipendenti un aumento se sono soddisfatti del proprio lavoro dopo questo periodo mentre altri datori di lavoro offrono aumenti a dipendenti qualificati una volta all'anno o rilanciano in base al merito su base irregolare.
Salario competitivo
Alcuni datori di lavoro pubblicizzano che offrono uno "stipendio competitivo". Ciò significa che offrono uno stipendio iniziale paragonabile a quello che altri datori di lavoro nel campo offrono per la stessa posizione. Lo stipendio iniziale non deve essere esattamente uguale a quello che i concorrenti dei datori di lavoro offrono come competitivo; deve solo essere simile. Cerca sempre lo stipendio iniziale previsto nel tuo campo in modo da avere un'idea di cosa aspettarsi da un datore di lavoro che offre stipendi competitivi.
Fascia di reddito
Molti datori di lavoro elencano una fascia salariale iniziale nelle loro descrizioni di lavoro piuttosto che in uno stipendio. Questi datori di lavoro offriranno più salari a un candidato che ha maggiore esperienza o abilità rispetto a chi ha una minore esperienza o abilità ma è ancora un candidato abbastanza forte da essere assunto. L'intervallo di stipendio si riferisce al minimo o al massimo un datore di lavoro è disposto a pagare un dipendente.
Requisiti di stipendio
Alcuni datori di lavoro chiedono ai candidati di fornire i loro requisiti di stipendio quando fanno domanda per un posto di lavoro. Se lo stipendio desiderato del dipendente è di gran lunga superiore a quello che il datore di lavoro intende pagare, il datore di lavoro probabilmente non considererà tale candidato per la posizione. Molte persone in cerca di lavoro usano siti come Payscale.com per aiutarli a determinare gli intervalli di stipendio appropriati prima di elencare i loro requisiti salariali nelle loro domande di lavoro.
