Sia l'uguale opportunità di lavoro sia l'azione affermativa sono politiche sul posto di lavoro che cercano di ridurre la discriminazione negli affari. Il governo federale degli Stati Uniti ha istituito entrambi i programmi nel tentativo di incoraggiare la diversità nelle assunzioni e nelle promozioni aziendali. Tuttavia, i programmi differiscono nei loro obiettivi, requisiti e metodi di amministrazione.
pari opportunità di impiego
La legge sulle pari opportunità di impiego richiede che i datori di lavoro valutino equamente tutti i candidati di lavoro, senza utilizzare la loro razza, etnia, sesso, età, religione o disabilità fisica come mezzo di discriminazione nei loro confronti. Una volta assunto un lavoratore, l'Equal Employment Opportunity Act impone anche ai datori di lavoro di estendere la formazione al lavoro e le promozioni allo stesso modo, indipendentemente da eventuali differenze fisiche o convinzioni personali che possa possedere.
Azione affermativa
L'Azione Affermativa è un metodo di assunzione proattivo che incoraggia i datori di lavoro a cercare membri di gruppi storicamente oppressi, compresi individui di razze e donne di minoranza, per posizioni qualificate nelle loro aziende. In questo modo, l'azione affermativa è un modo più diretto di garantire la diversità rispetto alla legge sulle pari opportunità di lavoro. Le società che partecipano all'Affirmative Action possono anche fornire formazione e assistenza specializzate per aiutare donne e minoranze a ricoprire ruoli dirigenziali.
Pari opportunità di impiego
L'Equal Employment Opportunity Commission, o EEOC, applica le pari opportunità di lavoro nei luoghi di lavoro negli Stati Uniti. Questa legge si applica alla maggior parte delle aziende che impiegano almeno 15 persone. Quando un dipendente fa un'accusa di discriminazione, l'EEOC conduce un'indagine e può negoziare una transazione o, in caso di condotta eclatante, presentare una causa contro la società.
Amministrazione di azione affermativa
A differenza delle pari opportunità di lavoro, tutti i datori di lavoro non sono legalmente obbligati a promuovere un'azione affermativa. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti richiede che i suoi contraenti e subappaltatori federali partecipino ogni anno al programma di azione affermativa. All'interno del Dipartimento, l'Office of Federal Contract Compliance Program applica le politiche del programma per gli appaltatori partecipanti.
