Le relazioni industriali descrivono la complessa relazione, a volte aggravata, tra la gestione del settore di punta e le organizzazioni dei lavoratori. I conflitti sorgono tra queste due entità quando un problema non viene portato a una soluzione pacifica oa un compromesso.
Conflitti causati da risarcimento
Tra i molti tipi di conflitti che si presentano nelle relazioni industriali, i conflitti relativi specificamente al risarcimento sono i più importanti. L'attrito si sviluppa tra sindacati e management se i dipendenti non sono soddisfatti del loro compenso (salari, stipendio e / o benefici).
Conflitti causati dalla politica
I conflitti tra management e dipendenti possono svilupparsi rispetto ai dettagli di una politica aziendale. Se i dipendenti ritengono che una determinata clausola della politica aziendale sia ingiusta, illegale o immorale, possono tentare di risolvere la questione negoziando con la direzione del settore la modifica della politica.
Conflitti sulla politica dei giorni personali o di malattia
Dipendenti e dirigenti spesso si trovano in disaccordo sulle politiche di ferie e giorni di malattia. I dipendenti possono protestare contro la mancanza di giorni di vacanza pagati, giorni di malattia o ferie. Questo è uno dei conflitti politici più comuni nelle relazioni industriali.
Conflitti causati da licenziamenti
I sindacati e le organizzazioni dei dipendenti possono rapidamente istigare uno scontro con la direzione se sentono dei possibili (o effettivi) licenziamenti in un settore. Il conflitto sorge quando i sindacati protestano contro l'affermazione del management secondo cui hanno bisogno di licenziare i dipendenti per risparmiare denaro (piuttosto che tagliare le spese altrove nel budget di un'azienda, ad esempio, pacchetti sproporzionati di salari e benefit per la gestione di alto livello).
Conflitto causato dalla Prossimità
I conflitti in un settore possono diffondersi rapidamente. Se i dipendenti di una singola azienda in un settore stanno protestando o colpendo, i dipendenti di aziende all'interno dello stesso settore potrebbero fare lo stesso di una dimostrazione di sostegno. Questo tipo di conflitto può bloccare un'intera industria e spesso richiede la risoluzione di complesse negoziazioni.
