Uno dei pezzi di comunicazione più importanti che tu possa mai scrivere come manager è un annuncio di promozione del lavoro. Mentre dovrebbe leggere in modo professionale per gli standard aziendali, può anche essere una grande opportunità per voi di incorporare anche un po 'di personalità. Tutti sanno che gran parte della comunicazione aziendale odierna è arida e insapore - insipida. Tuttavia, un annuncio di promozione del lavoro potrebbe essere il tuo biglietto per dare una svolta decisiva quando si tratta di scrivere una comunicazione aziendale più creativa. Non solo è un ottimo modo per riconoscere la promozione di un dipendente, ma dimostra anche agli altri dipendenti che il management ottiene dietro ai propri dipendenti momenti di grande successo.
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Come scrivere un annuncio di promozione del lavoro
Prenditi del tempo per considerare il dipendente di cui stai scrivendo la promozione. Prendi nota del tipo di persona che è. Se è tranquillo e più riservato, potresti voler mantenere l'annuncio in tono moderato - tradizionale. Se ha una personalità estroversa, potresti voler incorporare parte di quella personalità nell'annuncio. Nessun annuncio di promozione di posti di lavoro sarà simile allo stesso modo.E il punto è, mentre vuoi esprimere la tua eccitazione per la situazione, non per mettere il dipendente a disagio di fronte ai suoi coetanei, quindi pensa a come componi i tuoi pensieri e le tue parole.
Esprimi il vero orgoglio. Inizia l'annuncio con una dichiarazione positiva che esprime il tuo genuino piacere nell'annunciare la promozione del dipendente. Attira l'attenzione del pubblico con un'espressione onesta per la sincera gratitudine per quel dipendente. Uno dei modi migliori per portare la comunicazione aziendale al livello successivo è quello di incorporare un genuino senso di umanità e onestà, soprattutto quando si tratta di riconoscere i propri dipendenti.
Descrivere in modo chiaro e conciso le ragioni della promozione. Se il dipendente è stato promosso sulla base di anni di duro lavoro ed esperienza o se ha recentemente fatto domanda in un nuovo dipartimento ed è stato selezionato da una manciata di altri candidati qualificati, elenca chiaramente i motivi della promozione. In ogni caso, ora è il momento di caratterizzare correttamente la promozione del dipendente. Chiamalo per quello che è: un risultato.
Imposta il terreno per i cambiamenti strutturali che entreranno immediatamente in vigore. Data la recente promozione del dipendente, delineare il piano di transizione che si svolgerà nel corso delle prossime settimane perché, mentre speri di ispirare entusiasmo all'interno del dipartimento, dovrai anche ispirare fiducia nel fatto che l'azienda continuerà a funzionare senza problemi e senza intoppi.
Congratularsi con il dipendente per il loro successo. Auguro loro il meglio per i loro sforzi futuri. E lasciare la porta aperta per un rapporto di lavoro lungo la strada. Assicurati di firmare il tuo nome nella parte inferiore dell'annuncio e includi il titolo del tuo lavoro e qualsiasi altra informazione pertinente pertinente a questo annuncio di buon auspicio.
