Non tutte le società sono tenute a pagare i dipendenti part-time in partenza per il tempo di malattia accumulato. Se la politica aziendale è quella di pagare i dipendenti per le assenze per malattia non utilizzate, tuttavia, l'azienda deve tenere traccia di quanto paga per ogni dipendente part-time guadagnato e maturare il saldo nel caso in cui debba pagare.
Responsabilità della compagnia per il pagamento di un'assicurazione malattia
C'è nessuna legge federale ciò richiede ai datori di lavoro di offrire un congedo per malattia retribuito. Alcuni stati - Connecticut, California, Massachusetts e Oregon - e diversi comuni richiedono che i dipendenti ricevano assenze per malattia retribuite.
Anche se un dipendente riceve un tempo di malattia pagato, non vi è alcun obbligo federale che i dipendenti siano retribuiti per i giorni di malattia accumulati. Tuttavia, alcuni stati - come la California, per esempio - richiedono che i giorni di malattia accumulati siano pagati ai dipendenti in partenza se si considera il tempo di malattia tempo libero retribuito. In California, il tempo di malattia è considerato un periodo di pausa retribuito se un datore di lavoro combina giorni di vacanza e assenze per malattia in una banca e consente ai dipendenti di utilizzare giorni retribuiti per entrambi gli scopi. In questa situazione, il datore di lavoro sarebbe tenuto a pagare i dipendenti part-time per il tempo di malattia accumulato.
Indipendentemente dalle leggi statali o locali, alcune aziende accettano di pagare i dipendenti in partenza per congedi per malattia maturati come incentivo all'occupazione.
Come calcolare la paga malata accumulata
Determina la politica aziendale
Utilizzare il manuale aziendale oi contratti di lavoro per determinare a cosa Vota i dipendenti part-time maturano assenze per malattia e verificano il congedo per malattia accumulato deve essere pagato.
Trova l'equilibrio iniziale
Determina il saldo iniziale della retribuzione per malattia. Questa è la quantità di paga malata che era maturato all'inizio del periodo contabile. Ad esempio, se stai calcolando la retribuzione per malattia maturata per il 2013 e i dipendenti a tempo parziale hanno accumulato $ 1.000 di salario per malattia al 31 dicembre 2012, il saldo iniziale è $1,000.
Calcola il Permesso Malato Guadagnato
Calcolare quanto tempo di malattia ha guadagnato il dipendente part-time durante il periodo contabile. Per fare ciò, moltiplica il numero di mesi lavorati per il tasso che i dipendenti guadagnano il tempo di malattia. Ad esempio, afferma che il tuo dipendente a tempo parziale ha lavorato 12 mesi nel periodo contabile e ha ottenuto una mezza giornata di assenze per malattia ogni due mesi. Il tempo di malattia guadagnato è di 12 mesi moltiplicato per 0,5 giorni, o 6 giorni di malattia.
Sottrarre il congedo per malattia usato
Sottrarre la quantità di giorni di malattia usati durante l'anno dai dipendenti part-time dall'ammontare guadagnato per trovare il tempo di malattia accumulato per il periodo contabile. Ad esempio, se i dipendenti a tempo parziale impiegano collettivamente 4 giorni di malattia nel 2013, il congedo per malattia accumulato è di 6 giorni meno 4 giorni per un totale di 2 giorni.
Calcola il Net Sick Pay Earned
Congedo per malattia accumulato moltiplicato per il dipendente tasso di paga giornaliero per trovare le indennità per malattia accumulate. Se, ad esempio, il dipendente part-time guadagna $ 20 l'ora e lavora 6 ore al giorno, la tariffa giornaliera della retribuzione è di $ 120. La retribuzione per malattia maturata ammonta a $ 120 moltiplicati per i 2 giorni accumulati per un totale di $240.
Trova saldo finale
Aggiungere la retribuzione netta per malattia maturata al saldo iniziale per trovare la retribuzione per malattia maturata alla fine del periodo contabile. In questo esempio, quello sarebbe $ 1.000 più $ 240 per un totale di $1,240.
