In molte aziende, coloro che sono stati lì guadagnano più a lungo, indipendentemente dal fatto che contribuiscano di più all'organizzazione. Nel frattempo, i nuovi impiegati che potrebbero dare più lavoro al loro lavoro possono portare a casa stipendi più piccoli. D'altra parte, le aziende che dispongono di un sistema di retribuzione basato sul merito garantiscono che i dipendenti siano premiati per il valore che forniscono all'organizzazione, non per quanto tempo sono riusciti a mantenere il proprio lavoro.
Definizione
La retribuzione basata sul merito è retribuita in base alla prestazione di un dipendente. Ciò significa che gli impiegati che si impegnano maggiormente nel proprio lavoro e si comportano meglio nel proprio lavoro vengono premiati con aumenti e bonus più alti rispetto a quelli che si sono impegnati a cavarsela.
Motivazione
In un certo senso, la retribuzione basata sul merito è come la carota che penzola davanti a te da un bastone, motivandoti con l'idea di uno stipendio più grande per fare meglio il tuo lavoro. Naturalmente, l'avvertenza qui è che il tuo datore di lavoro si assume che tu sia motivato dall'idea di uno stipendio più grasso; se non si è guidati dal denaro, allora un sistema di pagamento basato sul merito non riuscirà a raggiungere l'obiettivo prefissato.
Ricompensa
Immagina che sia un tempo di revisione annuale, e che tu abbia ricevuto una brillante recensione, mentre sospetti che la persona nel cubicolo accanto a te, che spende un terzo dei suoi giorni lavorativi e messaggistica istantanea ai suoi amici, abbia ricevuto una recensione scadente (assumendo che la tua azienda ha un sistema di revisione imparziale). Tuttavia, quando è il momento dei rilanci, entrambi aumentano di pari importo. Scoraggiante, giusto? Un sistema di pagamento basato sul merito, d'altra parte, ti ricompensa per un lavoro ben fatto, e lo fa in un modo che è commisurato a quanto hai fatto o quanto bene lo hai fatto in relazione ai tuoi colleghi.
Risultato
Per la società, il profitto è una maggiore produttività o un lavoro di qualità superiore da parte tua. Quindi, se tutti o quasi tutti all'interno di un'azienda si impegnano a fare costantemente il proprio lavoro nel miglior modo possibile per guadagnare gli aumenti di merito, l'effetto cumulativo per l'azienda sarebbe un risultato significativamente più sano. Anche se non ti importa di quello che gli azionisti della compagnia stanno portando a casa in dividendo, alla fine, una società che ha buone prestazioni è meno incline a licenziarti.
