Alcuni stati regolano il pagamento delle ferie, classificando il tempo come salario e assoggettando le ferie alle stesse regole dei pagamenti degli stipendi. Ad esempio, i dipendenti della California guadagnano le ferie durante le ore di lavoro, e non sarebbe lecito basare l'accumulo di ferie per un intero mese lavorativo. Per questo motivo, i datori di lavoro devono essere in grado di calcolare il tasso di interesse orario delle ferie. Una volta che il datore di lavoro conosce il tasso di interesse orario, può pagare i dipendenti in modo appropriato per ogni ora, settimana lavorativa o periodo di paga e può anche determinare il tasso di maturazione per i dipendenti part-time.
Rivedere le politiche del personale e i contratti sindacali per identificare i benefici annuali delle ferie per la classificazione del lavoro. Normalmente la politica indica che un dipendente manageriale con un massimo di cinque anni di servizio guadagna 10 giorni all'anno, con un massimo di 15 anni di servizio che guadagna 15 giorni all'anno e dopo 15 anni di servizio guadagna 20 giorni all'anno.
Identifica il tasso utilizzato dalla tua azienda per calcolare le ore totali in un anno. La maggior parte delle aziende utilizza 2.080 fattorizzate moltiplicando 40 ore alla settimana per 52 settimane, sebbene alcune organizzazioni utilizzino 2.087, ovvero l'importo effettivo medio nel tempo, inclusi gli anni bisestili.
Verifica se la vacanza viene pagata solo nelle ore effettivamente lavorate o se i dipendenti guadagnano ferie durante le ferie. Nella maggior parte dei casi, l'impiegato guadagnerà le vacanze mentre è in vacanza. In questo caso, non sarà necessario eseguire alcun calcolo aggiuntivo. Tuttavia, se la vacanza viene guadagnata solo in base alle ore lavorate, detrarre l'importo delle ferie annuali dalle ore annuali totali. Ad esempio, un dipendente che guadagna 10 giorni di vacanza all'anno dedurrebbe quei 10 giorni - o 80 ore - da un totale di 2.080 giorni all'anno, per ottenere una nuova cifra di 2.000.
Moltiplicare il numero di giorni di ferie per otto per ottenere l'importo annuo totale in ore. Quindi dividi l'importo di 2.080 o l'importo corretto, se la vacanza viene guadagnata solo in ore lavorate, per ottenere il tasso di interesse orario. Ad esempio, un dipendente che ha diritto a guadagnare 10 giorni all'anno calcolerebbe l'accumulo orario come segue: 10 x 8 = 80; 80 / 2,080 = 0,038461538461538 all'ora.
Calcolare il tasso di interesse al giorno moltiplicando il tasso di interesse orario per 8. Ottenere il tasso settimanale moltiplicando il tasso di accumulo orario per 40 e ottenere il tasso del periodo di paga bisettimanale moltiplicando la tariffa oraria per 80.
Suggerimenti
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Calcolare la vacanza annuale pro-rata per i dipendenti part-time calcolando la tariffa di ferie oraria per la classificazione del lavoro, quindi moltiplicare tale tasso per il numero di ore regolari in cui il dipendente lavorerà; ad esempio, 1.040 per un dipendente a metà tempo.
avvertimento
Ricorda che i lavoratori esenti dalla Fair Labor Standards Act potrebbero dover essere calcolati su base giornaliera anziché a ore per i fini del pagamento. In questo caso, dividere le ore di ferie annuali totali per 260 anziché per 2.080 per ottenere il tasso di interesse giornaliero.
