Le interviste di lavoro possono essere attività stressanti, comprese domande sul tuo lavoro precedente, lacune nel tuo curriculum e il motivo per cui hai lasciato o sono stati interrotti da un lavoro. Molte volte, come rispondi a queste domande è più importante del vero motivo del singhiozzo nella tua storia lavorativa. Dopotutto, non puoi cambiare il passato. Ma puoi influenzare il modo in cui inquadra la tua storia lavorativa per gli attuali datori di lavoro. È legale per i potenziali datori di lavoro chiedere le ragioni per cui un candidato ha lasciato un precedente lavoro.
Ragioni della domanda
Questa domanda di intervista viene spesso utilizzata dai datori di lavoro per testare i candidati sulle loro abilità diplomatiche, sull'etica del lavoro e sul loro atteggiamento nei confronti dei superiori. Se un dipendente dimostra disprezzo per i suoi superiori precedenti, denigra il suo ex datore di lavoro o incolpa gli altri per i loro fallimenti, questo dimostra potenziali datori di lavoro che un candidato non è in grado o non è disposto a esaminare le proprie prestazioni, rimane diplomatico e si assume la responsabilità di un licenziamento o di una decisione di smettere.
Gestione dei problemi delle risorse umane con il tuo passato datore di lavoro
Quando ti chiedono perché hai lasciato il tuo precedente lavoro, l'onestà è la migliore politica. È probabile che un potenziale datore di lavoro abbia già un'idea del perché te ne sei andato. Vogliono solo sentire il tuo approccio alla partenza. Un motivo significativo per cui le persone lasciano il lavoro è a causa di un ambiente di lavoro ostile o malsano. È qui che entra in gioco la diplomazia. Invece di criticare l'atteggiamento o la mancanza di abilità del tuo capo, una strategia migliore è quella di spiegare brevemente che non stai sincronizzando bene con lo stile di gestione del tuo superiore.
Problemi personali e partenze
Altri potrebbero lasciare il lavoro a causa di problemi familiari, un ritorno a scuola o problemi di salute. Dire a un potenziale datore di lavoro che hai dovuto lasciare il tuo precedente lavoro per motivi personali è una spiegazione perfettamente accettabile. La maggior parte degli intervistatori può simpatizzare con problemi di salute o obblighi familiari. Se te ne sei andato perché volevi tornare a scuola, puoi mostrare a un datore di lavoro che ti dedichi alla formazione continua.
Che cosa è illegale durante un'intervista?
Mentre i datori di lavoro sono liberi di chiederti perché hai lasciato un lavoro o perché hai delle lacune nel tuo curriculum, molte cose sono illegali da chiedere a un candidato. Un datore di lavoro non dovrebbe mai chiedere direttamente sulla tua età, religione o piani per avere figli. Mentre le aziende escogitano dei modi per accertare in modo inequivocabile se gli obblighi religiosi o familiari potrebbero essere in conflitto con il tuo programma, dovresti parlare se fanno domande mirate sul tuo stato personale, sulle tue convinzioni e sulle tue abitudini.
