L'esperienza è così vitale per determinare il candidato migliore per una posizione che ci sono poche restrizioni su ciò che un datore di lavoro può chiedere riguardo a un precedente lavoro. Una delle domande potenzialmente più dannose è la ragione per cui hai lasciato un lavoro, ma puoi sempre evitare di farti sembrare male.
Identificazione
Un datore di lavoro può chiedere legalmente a un richiedente la ragione per cui ha lasciato un lavoro precedente, secondo la Michigan Technological University. Le sole domande illegali sono quelle direttamente collegate a un gruppo protetto dalla legge federale, come la razza, il sesso, l'età, il credo, la religione, l'origine nazionale o l'orientamento sessuale. Inoltre, il datore di lavoro non può chiedere una referenza specifica che riguarda un gruppo protetto, come chiedere un riferimento da un membro della tua chiesa.
Rispondere alla domanda
Se devi rispondere alla domanda, non dire mai che sei stato licenziato, terminato o qualcosa di generico come "motivi personali". Se sei stato licenziato, usa un termine neutro come "separazione involontaria", suggerisce il Dipartimento del Lavoro dell'Idaho. Altrimenti, prova a usare affermazioni positive. Ad esempio, puoi dire che hai smesso di finire la tua istruzione o sei partito per un ambiente di lavoro migliore o posto con più opportunità.
considerazioni
Anche se un datore di lavoro fa una domanda illegale, non dovresti far notare la sua possibile violazione della legge sui diritti civili perché farlo ti fa sembrare un potenziale guastafeste, suggerisce Randall e Katherine Hansen di Quintessential Careers. Invece, leggi tra le righe e rispondi al cuore della domanda. Ad esempio, se il datore di lavoro chiede della tua famiglia, rispondi che la tua vita privata non ti impedirà di avere successo presso il nuovo datore di lavoro.
Mancia
Parla con il tuo manager precedente di ciò che dirà sul tuo mandato in azienda. Molte aziende concorderanno di evitare di dire qualcosa di potenzialmente diffamatorio, come il fatto che sei stato licenziato per incompetenza, per prevenire una potenziale causa. Quando devi rispondere alla domanda sul perché hai lasciato un lavoro precedente, cerca di tenerlo breve e, se possibile, dargli la colpa di un cambiamento strutturale. Ad esempio, potresti dire che la società ha ridimensionato ed eliminato la tua posizione insieme a molti altri.
