Le fusioni avvengono quando due società si uniscono alle loro imprese per formare un'unica entità Ciò può rendere l'azienda combinata più forte e più efficiente quando porta a snellire e ridurre i costi. Il problema per i dipendenti è che questo spesso comporta la riduzione della forza lavoro per eliminare le ridondanze. Tuttavia, alcuni dipendenti possono emergere con posizioni più sicure a seguito di una fusione.
Cultura d'ufficio
I dipendenti spesso faticano a inserirsi in una nuova cultura d'ufficio quando le aziende si fondono.Le fusioni si traducono in un nuovo modo di fare business e i dipendenti a volte resistono ai cambiamenti perché non capiscono come si integrano nella nuova cultura aziendale e di ufficio. Questo disagio può dissiparsi man mano che i dipendenti apprendono la nuova società e i suoi obiettivi. Conoscere i nuovi manager e i doveri di cui si è responsabili può portare una nuova comprensione di come ciò si allinea agli obiettivi della società unita.
Ruoli dei dirigenti
Le fusioni spesso portano a una società e il suo team esecutivo è in prima fila nella gestione della nuova attività. Ciò significa che i dirigenti che lavorano per la società subordinata devono ottenere un ruolo ridotto con il business unito. Gli alti dirigenti che sono relegati in una squadra meno dominante spesso hanno difficoltà ad adattarsi ai loro nuovi ruoli, il che può influire sul loro potenziale di godere del successo lì.
Sicurezza sul lavoro
Gli annunci di fusioni fanno arrabbiare i dipendenti perché i licenziamenti di solito seguono le fusioni aziendali. Alcuni dipendenti cercano immediatamente nuovi posti di lavoro piuttosto che aspettare di scoprire se manterranno il loro posto di lavoro dopo una fusione. Tuttavia, le fusioni possono aumentare la sicurezza del posto di lavoro per i dipendenti che non sono licenziati. Le aziende si fondono in parte perché prevedono di creare un'attività più forte combinando risorse finanziarie e altre risorse. La sicurezza del posto di lavoro dei dipendenti aumenta se una fusione crea un'attività più competitiva e finanziariamente stabile.
Fiducia dei dipendenti
Le fusioni tendono ad avere un impatto negativo sul modo in cui i dipendenti vedono i loro datori di lavoro. In un sondaggio annuale di 10.000 lavoratori statunitensi, l'Istituto di ricerca Kenexa ha rilevato che i lavoratori perdono fiducia nel futuro della loro azienda a seguito di una fusione, il che induce alcuni dipendenti a smettere. Eppure Kenexa suggerisce che i dipendenti hanno meno probabilità di dimettersi quando il nuovo team di gestione comunica una visione chiara e forte per il futuro della società unita.
