Alcuni datori di lavoro lottano per pagare i salari più alti. Le condizioni economiche, i cambiamenti organizzativi e la domanda di servizi e prodotti aziendali influenzano la capacità del datore di lavoro di compensare i dipendenti con salari estremamente competitivi. Salari bassi possono avere effetti devastanti sui dipendenti in termini di rabbia e delusione, stress, morale basso e disoccupazione.
Rabbia
Quando i dipendenti credono che dovrebbero guadagnare più soldi, mostrano segni di insoddisfazione generale. Di conseguenza, i loro rapporti sul posto di lavoro soffrono, in particolare i rapporti professionali che hanno con supervisori e dirigenti. I dipendenti che passano troppo tempo a pensare ai propri supervisori e ai manager che guadagnano più denaro possono diventare colpevoli di rabbia sfollata. Invece di indirizzare la propria rabbia verso il risarcimento e gli specialisti dei benefici che determinano la struttura salariale o verso la leadership esecutiva per non ricostruire il risarcimento, potrebbero sentirsi inadeguati rispetto ai dirigenti che guadagnano salari più alti.
Stress
I dipendenti che non guadagnano quanto dovrebbero dovrebbero sperimentare lo stress legato alle preoccupazioni finanziarie. Lavorare in un posto di lavoro che non paga abbastanza per far quadrare i conti può aumentare lo stress a causa dell'incapacità di rispettare gli obblighi mensili. Questo stress colpisce le famiglie e può riversarsi sul posto di lavoro, favorendo un basso livello di morale e produttività. Se i dipendenti non guadagnano abbastanza per sostenere se stessi e le loro famiglie, l'irritabilità e la frustrazione possono influire sull'autostima e sul benessere generale. In "Effetti dell'occupazione a basso salario sul benessere familiare", il professore dell'Ohio Toby L. Parcel cita uno studio del 1984 sulle relazioni genitori-figli che soffrono a causa di bassi salari e afferma: "I bassi salari limitano le risorse materiali dei genitori può provvedere ai propri figli, e bassi salari possono produrre sentimenti di angoscia che influenzano l'interazione genitore-figlio ".
Basso morale
Il morale basso è spesso collegato all'insoddisfazione dei dipendenti. I dipendenti che sono insoddisfatti delle condizioni di lavoro, compreso il risarcimento, possono dimostrare apatia nei confronti delle loro mansioni lavorative e iniziare a mettere in discussione le ragioni per cui rimangono con lo stesso datore di lavoro. Il morale basso può trasformarsi in sentimenti di disperazione e inutilità, che possono essere dannosi e persino pericolosi sul posto di lavoro. In alcuni casi, i dipendenti che interiorizzano la disperazione e l'inutilità estrema potrebbero trovarsi coinvolti più spesso in conflitti sul posto di lavoro rispetto ad altri dipendenti.
Disoccupazione
I livelli di motivazione diminuiscono quando i dipendenti non ricevono il risarcimento a cui hanno diritto. Possono credere che non sia utile spendere gli sforzi per fare un buon lavoro quando la loro retribuzione è significativamente inferiore rispetto ai salari dei concorrenti. I bassi livelli di motivazione hanno un impatto sulle prestazioni e le cattive prestazioni influiscono sui risultati economici dell'organizzazione. Le cattive prestazioni possono influire sulla qualità di prodotti e servizi. A loro volta, i clienti alla fine cercheranno la qualità e la quantità che meritano da un concorrente. Perdere affari ai concorrenti alla fine farà crollare i profitti della tua organizzazione e finire con la sottoccupazione e, forse, la disoccupazione.
