I colori sul posto di lavoro, siano essi le tinte dipinte sui muri o le sfumature di tappeti, mobili o postazioni di lavoro, hanno un profondo effetto sugli stati d'animo e sugli atteggiamenti dei dipendenti. Il colore e i suoi effetti hanno permeato il linguaggio e la descrizione delle emozioni - potresti "sentirti blu" o "vedere il rosso" - e i datori di lavoro intelligenti hanno imparato a sfruttare il potere del colore per creare un ambiente di lavoro efficace.
Studio a colori
Nel 1998, i ricercatori della Creighton University di Omaha, nel Nebraska, hanno condotto uno studio per determinare se il colore influenzasse gli stati d'animo e la produttività dei lavoratori. Quello che hanno trovato nello studio - intitolato "Task Type, Posters e Workspace Colour on Mood, Satisfaction and Performance" - è che i colori influenzano in modo significativo l'umore dei dipendenti e l'urgenza con cui affrontano il loro lavoro. I volontari per lo studio hanno lavorato in uno spazio di lavoro blu o rosso. Coloro che hanno lavorato nelle aree di lavoro blu hanno riferito di sentirsi più calmi, concentrati e concentrati per periodi di tempo più lunghi rispetto a coloro che hanno lavorato in aree di lavoro rosse. I lavoratori negli spazi rossi si sentivano più caldi e agitati e venivano più facilmente distratti dai compiti, anche quelli ritenuti importanti.
Colori caldi
Psicologi e designer hanno a lungo sostenuto che il colore può influenzare profondamente l'umore e il livello di energia di una stanza. Ad esempio, i colori caldi, come le tonalità di rosso, arancione e giallo, sono caldi e allegri, ma tendono anche a far sembrare la stanza più piccola.Questi colori ispirano energia, creatività e produttività, ma possono anche causare sentimenti di aggressività. Non sono riposanti o calmanti, ma creano un'atmosfera che incoraggia velocità ed efficienza. Non è un caso che i ristoranti fast-food tendano ad usare molto rosso nei loro decori e confezioni. Tuttavia, in un ambiente aperto o in un ambiente centrato sulla squadra, i colori caldi possono ostacolare la cooperazione e invece contribuire ad un'atmosfera di agitazione, mancanza di concentrazione e tensione.
Colori fantastici
I colori freddi e rilassanti, come le tonalità di blu, verde o viola, tendono a creare un ambiente più calmo e più mirato. Tonalità più chiare di colori freddi creano una sensazione più aerea e la percezione di più spazio, che può aiutare i dipendenti a mantenere uno stato d'animo più positivo. Le tonalità di blu e verde sono spesso associate a centri termali e ambienti rilassanti, motivo per cui possono essere efficaci nei luoghi di lavoro ad alto stress per aiutare a mantenere i dipendenti calmi e produttivi. Inoltre, in un ambiente creativo, come un'azienda di design o pubblicità, l'aggiunta di sfumature di viola può aiutare a stimolare la creatività e allo stesso tempo favorire il lavoro di squadra. Troppo blu nell'ambiente di lavoro, tuttavia, può causare affaticamento, depressione o anche troppo rilassamento, ostacolando la produttività.
Progettazione di spazi di lavoro
Progettare la combinazione di colori della tua area di lavoro non è una proposta del tutto o niente. La combinazione di colori che scegli può influenzare gli stati d'animo dei tuoi dipendenti e creare l'ambiente di lavoro ideale. Ad esempio, se gestisci un team creativo, dipingi le pareti di una tonalità fresca di blu-viola per favorire il lavoro di squadra e concentrarti. Aggiungi accenti di giallo brillante, come opere d'arte, accessori o finiture, per ispirare creatività ed energia. Poiché ogni persona ha le sue preferenze e associazioni di colori, anche i colori che sono pensati per essere rilassanti o stimolanti possono avere un effetto negativo sull'umore. Molti ambienti di ufficio iniziano con una base neutra, come il grigio, il marrone chiaro o il bianco, e o aggiungono colori accesi per interesse visivo e influenzano gli stati d'animo o consentono ai dipendenti di decorare i propri spazi di lavoro individuali.
