Ci sono una varietà di fattori che determinano quali benefici per i dipendenti un'organizzazione offre. Un'organizzazione dovrebbe visualizzare i pacchetti di prestazioni come parte del compenso totale di un dipendente. Sebbene sia una forma indiretta di compensazione, è anche una parte importante della negoziazione del lavoro e viene scambiata come lo stipendio per i servizi dei dipendenti. I vantaggi includono l'assicurazione sanitaria, le pensioni e i servizi per i dipendenti come un centro benessere o un asilo. Alcuni benefici come la retribuzione del lavoratore sono obbligatori mentre altri come i bonus sono facoltativi. Un business deve avere una comprensione del suo budget, del sistema legale e dei suoi concorrenti al fine di prendere decisioni sagge sui benefici..
Benefici obbligatori
Alcune prestazioni sono obbligatorie, come l'indennità di disoccupazione, l'indennità per il lavoratore e la legge sul congedo parentale e medico per le organizzazioni con più di 50 dipendenti. Alcuni stati hanno mandati aggiuntivi. È importante conoscere i requisiti legali nel tuo stato.
Vantaggi opzionali
Alcune prestazioni opzionali comprendono l'assicurazione sanitaria, i piani pensionistici, le ferie pagate e il rimborso delle tasse scolastiche. I benefici possono essere determinati per quanto tempo un dipendente lavora nell'organizzazione o nei livelli di prestazione. La ricerca mostra stipendi competitivi e benefici aiutano a migliorare la fidelizzazione dei dipendenti. Le aziende possono anche offrire la partecipazione agli utili.
Limiti di spesa
Le convinzioni di un'azienda su come i lavoratori sono motivati - dai benefici monetari o dalla missione dell'azienda - possono determinare quali benefici offra ai dipendenti. Una piccola azienda con un budget limitato può corrispondere ai salari più piccoli con un pacchetto di benefici più ampio, che può includere bonus o aumenti salariali in base al raggiungimento di determinati obiettivi. Sebbene lo stipendio iniziale possa essere inferiore, la percentuale salariale aumenta e la partecipazione agli utili può aiutare a reclutare lavoratori di talento e motivare i dipendenti esistenti.
considerazioni
Cerca di vedere quali concorrenti offrono i dipendenti e valuta cosa potresti fare per competere. Le piccole imprese potrebbero non essere in grado di offrire un buon pacchetto di benefici come una società più grande, ma potrebbero essere in grado di offrire un ambiente di lavoro "accogliente" invece di aumentare la soddisfazione sul lavoro dei lavoratori. Se possibile, includi i tuoi dipendenti nella decisione sull'aggiunta di benefici. Dì loro quanto costa la compagnia.
