I dipendenti stagionali sono proprio così, stagionali. Arrivano per un breve periodo e se ne vanno altrettanto velocemente quando la stagione è finita. Anche con loro che lavorano durante quel periodo, non sempre si qualificano per l'assicurazione di disoccupazione. A meno che la compagnia o lo stato non decidano di erogare sussidi di disoccupazione, non sono sempre coperti.
Dipendenti stagionali e disoccupazione
Nella maggior parte degli stati, i lavoratori stagionali non sono idonei a ricevere sussidi di disoccupazione. I lavoratori che lavorano solo certe volte durante l'anno non sono considerati dipendenti a tempo pieno.Non sono concessi gli stessi benefici e compensi dei dipendenti a tempo pieno nella maggior parte degli stati. Il controllo delle leggi locali sulla disoccupazione può aiutare i lavoratori stagionali a sapere se sono ammissibili secondo le leggi dello stato. Le leggi sulla disoccupazione cambiano frequentemente, quindi il controllo dei nuovi requisiti può aiutare i lavoratori stagionali.
Definizione di occupazione stagionale
Occupazione stagionale significa lavorare solo durante un certo periodo dell'anno. Questo potrebbe essere la costruzione estiva, il turismo, il bagnino o l'auto del prato. Il lavoro invernale include la rimozione della neve, la vendita al dettaglio e la pianificazione di eventi. Questi lavori sono disponibili per un breve periodo e il lavoro viene eseguito solo durante quel periodo. Se il lavoratore è attivo per più di 40 ore settimanali, non è un dipendente a tempo pieno se non riesce a soddisfare le ore medie settimanali annue come previsto dalla legge statale.
Leggi sulla disoccupazione
Ogni stato crea leggi che regolano l'assicurazione di disoccupazione. Queste leggi cambiano spesso quando le legislature statali prendono in considerazione nuove imprese e situazioni economiche. Le leggi federali sulla disoccupazione conferiscono agli stati il potere di regolare i fondi fiduciari. Con ogni stato che ha i propri regolamenti per la disoccupazione, è importante controllarli frequentemente per determinare l'ammissibilità. La maggior parte degli stati richiede di essere attivamente alla ricerca di un impiego a tempo pieno una volta che si è in disoccupazione. Leggi attentamente le leggi prima di accettare un lavoro stagionale.
Esecuzioni alle leggi
Le aziende possono fornire un'assicurazione di disoccupazione privata ai loro lavoratori stagionali per i periodi in cui il lavoro non viene svolto. Questi sono pagati dalle compagnie di assicurazione e dalla società stessa, dando loro un'eccezione alle leggi statali sulla disoccupazione. I lavoratori stagionali possono optare per questi piani quando vengono assunti. Non tutte le compagnie offrono un'assicurazione di disoccupazione privata. I lavoratori dovrebbero chiedere all'azienda se offre un'assicurazione contro la disoccupazione come beneficio.
