Quando è necessario prendere decisioni in questo momento, un leader tattico efficace fa scelte difficili e gestisce i rischi per risultati immediati. A questo livello, i leader ispirano i subordinati a portare a termine il compito. Questo metodo spesso implica influenzare, motivare, negoziare e mettere in discussione i membri del team per avere successo. Le basi di formazione sulla leadership tattica preparano i collaboratori individuali a crescere e ad assumere un nuovo ruolo. I partecipanti di solito prendono parte a esercitazioni pratiche per sviluppare competenze di leadership.
Comunicazione
Sviluppare efficaci capacità comunicative aiuta i leader tattici a trasmettere i loro pensieri in modo preciso e sintetico. Questo approccio include il perfezionamento di parole scritte e pronunciate. I workshop focalizzati sulla fornitura di basi tattiche per la formazione di leadership in genere presentano istruzioni su come fornire un messaggio conciso, concreto, accurato, coerente, completo e professionale. Suggerimenti per l'utilizzo della comunicazione elettronica possono essere inclusi. Ad esempio, utilizzare l'e-mail per buone notizie o informazioni generali. Prendi il telefono o incontra un subordinato di persona per avere una conversazione difficile, rispondere alle preoccupazioni, difendere una decisione impopolare o spiegare una decisione complicata.
Delegazione
Diventare un leader comporta la delega di compiti per fare le cose. I workshop sulla leadership tattica possono offrire ai partecipanti l'opportunità di esercitarsi nell'assegnare compiti e descrivere chiaramente i risultati attesi. Stabilendo una data di completamento e assicurando che il compito sia compreso dal subordinato, i leader ottengono di più. Delegare in modo efficace dipende anche dall'identificazione chiara di vincoli e limiti, oltre a stabilire responsabilità. Un leader tattico efficace deve imparare a concentrarsi sui risultati immediati. Esercizi di ruolo possono aiutare a sviluppare le abilità di base nell'assegnare lavoro, monitorare i progressi e riconoscere il completamento.
Ispirazione
La leadership tattica prepara i partecipanti a ispirare e motivare i subordinati. Incoraggiare le persone a lavorare sodo comporta in genere il riconoscimento delle realizzazioni passate, fornendo supporto attuale e identificando problemi urgenti. Successo di supervisione si verifica quando i subordinati possono agire efficacemente durante una crisi. Simulazioni o giochi aiutano i partecipanti a sviluppare competenze di base nell'applicazione di politiche e procedure per risolvere i problemi e mantenere la stabilità.
Pensiero critico
Gestire le operazioni tattiche richiede un pensiero critico. Le tattiche rappresentano i metodi utilizzati per distribuire o implementare una strategia. I leader tattici usano le esperienze passate per decidere quali mosse devono essere prese al momento per raggiungere gli obiettivi attuali. Le basi della formazione comprendono anche l'apprendimento di come applicare nuove idee per risolvere problemi continui. I workshop possono fornire casi di studio e sfidare i partecipanti ad analizzare il problema e scegliere una linea di condotta appropriata per risolvere il dilemma in modo tempestivo.
