I manager e i proprietari di aziende sono spesso alla ricerca di modi per motivare i propri dipendenti. Vengono spesso utilizzati incentivi, come aumenti salariali o ferie. Le Stock option incentive, chiamate ISO, sono un'altra opzione popolare. Dare ai dipendenti la possibilità di possedere azioni in azienda li aiuta a sentirsi parte integrante dell'operazione e può comportare un aumento della produttività. I problemi sorgono sul fatto che una S corporation può emettere ISO.
S Corporations
Le società S sono società che hanno fatto un'elezione formale ai sensi dell'Internal Revenue Code per essere tassate in modo diverso dalla società C standard. In sostanza, le norme fiscali consentono alle società S di evitare di pagare le imposte sul reddito delle società. Invece, tale reddito passa attraverso la società ed è riportato nelle dichiarazioni dei redditi personali degli azionisti. In cambio di uno status fiscale favorevole, la S corporation deve rispettare le rigide regole stabilite dalla legge statale e dall'Internal Revenue Service. Le società S possono avere un numero limitato di azionisti (100 in base alle norme federali a partire da gennaio 2011). Inoltre, le società S possono emettere solo una classe di azioni.
Regole di una singola classe di azioni
Secondo un articolo di contabilità pubblicato dalla California State Polytechnic University di Pomona, tutte le azioni in circolazione devono "conferire identici diritti ai proventi al momento della distribuzione e della liquidazione". Frascona.com distingue tra diverse classi di azioni. In una società C, le classi di azioni possono conferire i diritti a ricevere i proventi prima dei detentori di una diversa classe di azioni in una configurazione tra azioni privilegiate e azioni ordinarie. Le S Corporations non possono emettere azioni privilegiate e comuni, ma finché restano entro i limiti delle regole relative a una singola classe di azioni, una S corporation può essere in grado di emettere opzioni su azioni incentivanti.
Opzioni azionarie incentive
I piani ISO devono essere approvati dal consiglio di amministrazione e dagli azionisti della società. La società consente ai dipendenti di ottenere quote di azioni una volta che sono conformi alle regole e ai regolamenti stabiliti nel piano ISO dell'azienda. I dipendenti in possesso di una ISO sono in grado di posticipare le tasse sulle azioni fino alla vendita delle azioni.
ISO e S Corporations
Una società S deve attenersi alle regole pertinenti relative alla singola classe di azioni quando si intende implementare un piano ISO. La società S deve garantire che l'ISO non determini che la società superi il numero di azionisti consentiti e che le azioni dello stock dell'ISO devono essere identiche alle azioni detenute dagli altri azionisti in modo da non violare la singola classe regola generale È meglio sbagliare con cautela: perdere lo status di società S può comportare una tassazione retroattiva sui profitti delle imprese. I lettori devono parlare con un professionista nella propria area, ad esempio un avvocato aziendale o un commercialista, prima di rilasciare una ISO per la propria azienda.
